5月21日人事意見交換会開催！「なぜ優秀な上司ほどハラスメントリスクを抱えてしまうのか」

人事・管理部門の皆様と管理職のハラスメント対策について討議します！

株式会社FeelWorks

2025年5月8日 11時30分

研修事業と出版事業を営む株式会社FeelWorks（代表取締役：前川孝雄、本社：東京都中央区、以下FeelWorks）は、企業人事・経営・管理部門の方々に向けて、職場課題をテーマにした意見交換会を5月21日（水）に開催します。今回のテーマは「上司のハラスメント」。代表前川のミニ講義をベースに、ご参加の皆様に意見交換いただきます。

詳細・申し込み

企画背景

パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が2020年に大企業対象に施行されてから5年（中小企業は2022年から）。企業には、ハラスメント防止方針の明示、社内への周知・啓発、相談窓口の設置、事業への適切な対処等が義務付けられ、日本中の職場で取り組みが進みました。それにより、あきらかなハラスメントは減ったものの、価値観の違いや認識不足などによるパワーハラスメントの相談件数は増えつつあります。

現在の管理職は、厳しい時代に切磋琢磨してきた方も多く、部下への指導もつい厳しいものになってしまう方も。本イベントではハラスメントの現状をあらたあめて目線合わせし、パワハラが起こる背景と課題を整理し、ハラスメントリスクへの対策を考えます。

開催概要

テーマ：「なぜ優秀な上司ほどマネジメントのリスクを抱えてしまうのか」

日時：2025年5月21日（水）15：00～17：00（定員15名）

会場：VORT　SPACE（９Fオープンスペース）

〒103-0025東京都中央区日本橋茅場町1-11-3 岡本ビル9F

https://www.vortex-net.com/service/vortspace/

※茅場町駅3番出口すぐ

ファシリテーター：株式会社FeelWorks代表　前川孝雄

費用：無料

対象：経営・人事・人材開発・管理・総務部門の方

特典：講師の著作本を進呈

お申込み：https://www.feelworks.jp/seminar-250521/

カリキュラム

「なぜ"優秀な上司"ほどハラスメントのリスクを抱えてしまうのか」

１　【　講　義　】ハラスメントが起こる背景

２　【ディスカッション】ハラスメントの現状課題を整理する

３　【　講　義　】上司と部下の意識ギャップ

４　【ディスカッション】ハラスメントが起きる原因を考える

５　【　講　義　】これからのマネジメントはどう変わるべきか

６　【ディスカッション】管理職のハラスメントリスクをどう減らすか

７　まとめ・質疑応答

※一部変更する場合がございます。

このような方にお勧め

・ハラスメント予防施策を検討している

・ハラスメント予防対策をしているが、相談件数が多い

・ハラスメント予防対策について知りたい

ファシリテーター

株式会社FeelWorks代表取締役／青山学院大学兼任講師

前川　孝雄

人材育成の専門家集団（株）FeelWorksグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力®」提唱者。兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」「リクナビ」などの編集長を経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業し研修事業・出版事業を営む。独自開発した研修「上司力®研修」「上司力®鍛錬ゼミ」「50代からの働き方研修」「ドラマで学ぶ「社会人のビジネスマインド」「新入社員研修」「プロフェッショナルマインド研修」、などで500社以上を支援。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に（株）働きがい創造研究所設立。iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授、一般社団法人企業研究会サポーター、一般社団法人ウーマンエンパワー協会理事なども兼職。親しみやすい人柄にファンも多く、ダイバーシティマネジメント推進、リーダーシップ開発、キャリア支援に詳しい。著書は『人を活かす経営の新常識』（FeelWorks）、『部下を活かすマネジメント”新作法”』(労務行政)、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』（ベストセラーズ）、『本物の「上司力」』（大和出版）、『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHP研究所）、など約40冊。産業能率大学などでリーダーシップ、キャリア、ダイバーシティマネジメントについての教科書も執筆。

※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です