【無償公開】『人材育成のムダ取り™』のやり方
～ 自律創造型の人材を効率的に育てる ～
2026年10月25日 改訂｜2021年6月9日の発表をもとに、現在の仕事での使い方を紹介します。
リクエスト株式会社は2021年6月9日、「人材育成のムダ取り™」として、クライアントと二つの研究機関が共働開発したノウハウを無償公開しました。育成の現場で使ってきたやり方をひらき、リーダーが人の力を借りながら、組織や社会の問題解決、新しい仕事へ取り組む時間をつくることを目指しています。この共同開発と育成の実践は、現在も続いています。
https://requestgroup.jp/method
【会社概要】
社名：リクエスト株式会社 URL：https://requestgroup.jp
代表者：代表取締役 甲畑智康 URL：https://requestgroup.jp/profile
【事業内容】：
需要創造型リーダーの開発®、自律型人材(メンバー)の育成、ロボットのマネジメント：
「リーダーが人とロボットと共働し需要を創る」をミッションに「需要創造型リーダーと自律型人材（メンバー）に必要な思考と行動」「 ロボットのマネジメント手法」の研究開発と実地訓練に取り組んでおり、約820社、従業員数30,000人の組織から年商30億円までの中堅企業、上場準備直前のスタートアップ企業への開発提供実績を有しています。また“需要創造の芸術と科学”をテーマに、人間と組織の行動に着目したビジネスの創造力、人間がマネジメントしやすいロボットのユーザーインターフェースの実験検証をするスマートクリエイティブマネジメント総合研究所とABA(応用行動分析学)オペレーションズ研究センターを構えている。スマートクリエイティブマネジメント®︎は弊社の登録商標です。
現在の発行主体とご相談（2026年10月25日追記）
リクエスト株式会社は、組織行動科学®の研究・教育開発を通じ、仕事で使える資料と実践の場を公開しています。具体的な仕事の場面や、まだうまく説明できない気がかりからもご相談いただけます。
会社名：リクエスト株式会社／代表者：代表取締役 甲畑 智康
本件に関するお問い合わせ：リクエスト株式会社／メール：request@requestgroup.jp
四つのテーマのうち、いま気になるのはどこか
一つ目は「リーダーの行動シナリオ【実践編】」です。2021年6月9日の原発表では、過去5年間の有料訓練で使っていたテキストver.25・A4用紙45ページを無償公開しました。約200社、社員数30,000人の大手企業から年商30億円前後の中堅企業のリーダーや管理監督者の行動を観察し、思考を推察し、実験検証を重ねて体系化した教材です。自社の育成にも使い、具体的に示す、見守りできていることを伝える、描写や実感を促す問いをかける、といった日常の関わりを扱っています。
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【1本目】
二つ目は、職場の安全づくりのための「自律型オブザベーション™」です。事故やヒヤリハットが減らない現場で、リーダーが作業者にどう関わるかを扱います。設備・作業条件と、本人が見て判断することを一緒に捉え、職場の安全手順と専門的な判断に沿って実践するための資料です。https://requestgroup.jp/free
【2本目】
三つ目は「自律型人材育成の問題点と解決ポイント」。この教材では、自分の立場だけで考える状態から、相手の立場で想像できる習慣をつくり、視座を上げるためのステップを扱います。https://requestgroup.jp/method
【3本目】
四つ目は「共働型タッチ™」。オンラインでも自律性と創造性を高める関わりを取り上げました。相手から否定的な反応を受けたときにも、その期待にどう応え、関わりを続けるかが実践上の課題です。四つは、共に開発し現場へ届けてきた教材であり、下記の現在の資料は、その問いをいまの仕事で使うための入口です。https://requestgroup.jp/method
【4本目】
まだ悩みを言葉にできない方へ
現在は、四つのテーマを出発点に、仕事の場面から資料を探せる「知と実践」を公開しています。「人を育てる・任せる」では、教えた後、手順の先の判断、相談、目指す状態など、気になる場面を選べます。
最初は見出しを一つ選ぶだけで大丈夫です。「これなら自分の職場でも起きている」と感じる例から、何が気になっていたのかを少しずつ具体的にできます。
次のOJTで使う形にしたくなったら
教える準備をしたいときは、「仕事を教える実践室」で近い気がかりを選び、短い例を眺められます。「ちゃんと確認して」など、ふだんの声かけから、相手と一緒に見るものや確認点を考えることもできます。
例えば、最近繰り返し説明した仕事を一つ思い浮かべ、実践室の短い例と比べてみてください。本人が仕事中に見られる確認点を一つ用意するところまで、必要に応じて進められます。
実践を、次の仕事へつなぐ
四つの教材は、クライアントと実践しながら開発してきたものです。ご自身の職場に近いテーマを一つ選び、次にどの場面で使えるかを考えてみてください。https://requestgroup.jp/method
【過去の商品リリース】
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/68315
【本リリースに関するお問い合わせ先】
担当：末光
e-mail： request@requestgroup.jp
問合せフォーム： https://requestgroup.jp/request
※【1本目】だけでもご覧ください。
https://requestgroup.jp/free
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