【中小企業平均の2.5倍】＋7.5%の大幅昇給を実現　評価基準を明確にし1人あたり平均2.5万アップ

　デジタルマーケティングコンサルティング事業をおこなう株式会社グローバルマーケティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：左子義則）は、2023年（2022年12月から2023年11月）も独自の人事評価制度「セキワク評価制度」を運営した結果、総平均基本給昇給額が2万4825円となり、基本給昇給率は7.51%を実現したことをお知らせいたします。

　この制度は2021年12月に導入してから2年間の運営を続けていますが、明確な評価基準のもと社員が自発的に成果を上げるために取り組んだことで、昨年昇給率の約2倍、また中小企業の総平均昇給率（※）の2.5倍を記録いたしました。

（※）出典：一般社団法人 日本経済団体連合会（略称：経団連）「2023年春季労使交渉・中小企業業種別妥結 結果(加重平均)」https://www.keidanren.or.jp/policy/2023/058.pdf

　　　　　　　　　　　　　　　セキワク評価制度導入後2年間の平均昇給額と平均昇給率の伸び

■セキワク評価制度の概要

徹底的に定量化された明確な評価基準で結果に応じて給与上下、評価者の恣意性やプロセス要素の介入なし

　セキワク評価制度は、すべてが数値で判断できるよう徹底的に定量化している人事評価制度で、当社の経営理念「自由の中に責任あり」のもと、自分の役割や仕事に責任をもった働き方を意味する「責任」と「ワークスタイル」を併せて『セキワク』という名称で運用しています。

　評価基準は、個々人の役職役割ごとに、出すべき結果をシンプルかつ明確に4から6項目で定義し、半期ごとに達成度（率や数）を尺度化し運用しています。各項目の達成度により点数を設定し、すべての項目の点数を足し上げたものが60点以上で昇給、60点未満で減給となります。

　評価内容は全社で共有し、評価基準は業務の結果がすべてであるため、プロセスなどの要素や評価者の恣意性が入ることはありません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　セキワク評価制度の評価項目・基準例

■制度運営の結果

中小企業の総平均昇給率の2.5倍を記録

　評価基準は曖昧さを排除したシンプルな設計で透明性と公平性が担保されているため、社員は昇給するためにやるべきことが明確になり、集中して結果を出すよう取り組めています。その結果、経団連が発表した2023年の中小企業の総平均昇給率3.00%（※）の2.5倍となる、7.51%を記録することができました。

　今後も個々人の努力と結果に還元できるセキワク評価制度の運営を通し、各人のスキルを深めながら組織と個人を掛け合わせ、デジタルマーケティング領域におけるプロフェッショナルな専門家として成長してまいります。

＜昇給実績概要＞

・昇給回数 ：年2回（6月、12月）

・昇給対象者：正社員（役員含まず）

・セキワク評価制度導入時期：2021年12月

・昇給実績と評価対象期間 ：2023年2期分の総平均昇給率および総平均昇給額

- 総平均昇給率：7.51%

- 総平均昇給額：2万4825円

- 評価対象期間：2023年2期分

（1）2022年12月～2023年5月の評価結果

（2）2023年6月～2023年11月の評価結果

株式会社グローバルマーケティング概要

「自由の中に責任あり」を経営理念として掲げ、自由の中で自分のために責任をもって行動できる組織として、「個人の力」と「組織の力」を掛け合わせたプロフェッショナル集団を目指しています。
デジタルマーケティングコンサルティング事業を主軸とし、複数の媒体社との取引にて豊富な商材を揃え、日本国内だけでなくアジアや世界に向けお客様の要望に合った提案を行っています。また、多様化するデジタルマーケティング領域に対応するため、自社製品「Info’z DSP」の販売・運用をしています。

＜会社概要＞
設立　 ：2020年3月19日
代表者 ：代表取締役社長　左子　義則
所在地 ：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-6 グリーンスクエア新宿6階
TEL 　 ：[phone]
資本金 ：3,000,000円
事業内容：デジタルマーケティングコンサルティング、DSP「Info’z DSP」の運営・販売
コーポレートサイト：https://gl-marketing.co.jp/
Info’z DSP 　　 ：https://infoz-dsp.jp/