静岡のデジタルマーケティング企業Shinker、採用活動を強化する新しい「リクルートサイト制作サービス」を提供開始～企業の魅力を最大限引き出し、応募率向上による採用活動の発展に寄与～

㈱Shinker（本社：静岡県静岡市葵区、代表取締役：曽根田光）は、企業の採用活動を革新する、クルートサイト制作サービスを本格的に提供開始。サイトの効果を常に最適化し、未来の人材を引き寄せる。

Shinker.Co.Ltd

2025年7月29日 16時52分

静岡を拠点とするデジタルマーケティング企業、株式会社Shinkerは、企業の採用活動を支援するため、効果的なリクルートサイト制作サービスを新たに提供開始しました。

このサービスは、ターゲット層に対するアピール力を高めるデザインやコンテンツ制作、さらにSEO対策やSNS活用による集客設計を組み合わせ、企業の魅力を最大限に引き出します。

Shinkerは、採用目標に合わせた戦略立案から、サイト設計・運営に至るまで、クライアントの採用活動をトータルサポート。最新のデータ解析技術を活用し、サイトの効果を常に最適化し続けます。

さらに、地域特化型のマーケティング強みを活かし、静岡県内外の企業の採用活動を支援し、地域経済の発展にも寄与します。

サービスURL：https://shinker.co.jp/recruit_site/

【リクルートサイトとは？】

リクルートサイトは、企業が求職者に向けて自社の情報や魅力を伝える専用の採用ページです。

静岡の中小企業やスタートアップでも、採用活動を成功させるためにはリクルートサイトが重要です。効果的なリクルートサイトを作ることで、企業の魅力を最大限にアピールし、求職者とのマッチングをスムーズに進めることができます。

【静岡の企業がリクルートサイトを持つメリット】

地元の特性や文化、自社のビジョンを反映

ターゲット層への直接アプローチ
地元の特性を理解した上で、ターゲット層に合わせたコンテンツを発信することが可能です。

求人情報の発信力強化
自社のビジョンや文化をしっかり伝えることで、求職者にとって信頼性のある情報源となります。

【Shinkerのリクルートサイト制作サービスの特徴】

1. 企業の魅力を最大化するブランディング設計

企業文化やビジョンを求職者に効果的に伝えるため、デザインやコンテンツ制作を行います。写真や動画などのビジュアルを駆使し、企業の強みを際立たせます。

2. ターゲットに合わせたUXとパーソナライズ

ターゲット層を明確にし、彼らの行動パターンに基づいたユーザー体験を提供。応募までの流れをシンプルかつスムーズにすることで、応募率を高めます。

3. 採用に特化したSEOと集客戦略

「業界名」「地域名」「採用サイト」などのキーワードを最適化し、求職者に見つけられやすい採用サイトを構築。さらに、Indeedや求人BOXとの連携で求人メディアからも求職者を誘導します。

4. SNSや広告を駆使した集客支援

InstagramやTikTokなどのSNSを活用して求職者にアプローチ。さらに、YouTubeやGoogle広告を使ってターゲットにピンポイントで採用情報を届けます。

5. 応募数を増やすフォーム最適化

簡易な応募フォーム設計で、応募プロセスをシンプルにし、求職者の負担を軽減します。さらに、効果的なCTAを配置し、より多くの応募者を確保します。

6. データ解析で結果を可視化し、継続的な改善を実施

アクセスデータや応募数を分析し、改善策を実施。継続的な改善で、採用サイトの効果を最大化します。

7. モバイル最適化されたデザイン

スマートフォン利用者を念頭に置いたモバイルフレンドリーなデザインで、求職者がどのデバイスでも快適にサイトを利用できるようにします。

8. リクルートマーケティングを強化

応募者へのフォローアップを自動化し、ターゲット層に再度アプローチするためのリターゲティング広告で、採用プロセスを強化します。

9. セキュリティとプライバシーの徹底管理

応募者の個人情報を厳格に管理し、安心して応募できる環境を提供します。

10. 365日体制のサポート

サイトの運用後も365日体制でサポート。運用マニュアルの提供や運用支援により、継続的な成功をお手伝いします。

【制作の流れ】

①ヒアリング・課題の共有簡易分析

採用サイト制作の初期段階では、クライアントが求める人材像や採用目標について詳しくヒアリングします。現状の採用活動の課題を明確にし、簡易的な分析を行って方向性を共有することで、プロジェクトのゴールを明確化し、採用成功に向けた基盤を整えます。

②分析・調査

ヒアリングをもとに、既存の採用ページや競合企業の採用サイト、ターゲットとなる求職者の行動パターンを詳細に分析します。アクセス解析やSEO診断などのデータを活用し、ターゲット層に効果的にアプローチするための最適な方法を模索します。

③戦略立案

分析結果をもとに、採用目標を達成するための具体的な戦略を策定します。求職者にアピールするためのデザインやコンテンツの方向性を定め、SEO対策やSNS活用、採用メディアの選定などを統合的に計画。ターゲットとなる求職者のニーズに合わせたサイト設計により、採用成功の可能性を最大化します。

④集客設計

採用サイトへの求職者の流入を促進するため、SEO対策やリスティング広告、Indeedや求人BOXといった求人メディア、さらにSNSを活用した集客チャネルを選定します。これにより、ターゲット層に合わせた効果的な導線を設計し、採用サイトへのアクセスを持続的に増加させます。

⑤流入数の改善

サイト訪問者数が期待に達しない場合、その原因を特定し改善策を実施します。キーワード戦略の見直しや、InstagramやTikTokなどのSNS運用の強化、求人広告の最適化などにより、より多くの求職者を採用サイトへ誘導します。これにより、採用活動の集客効果を高め、より多くのターゲット層にアプローチします。

⑥転換率の改善

訪問者を応募者に転換するため、フォームの使いやすさやコンテンツの魅力を向上させ、より多くの応募者を獲得します。