ノーテープ工業が適性検査『eF-1G』の活用で、新卒社員の退職率を1/3に減少　〜他サービス30社比較検討の末、中途採用への本格導入決定。外国籍人材の積極採用への活用予定も〜

株式会社イー・ファルコン

2024年1月17日 11時00分

株式会社イー・ファルコン（本社：東京都中央区、代表取締役社長：田中伸明）は、業界トップクラスの測定項目数で採用から組織開発まで幅広く活用できる適性検査『eF-1G（エフワンジー）』をノーテープ工業株式会社に導入いただいた結果、ノーテープ工業の新卒社員の退職率が従来の1/3に減少したことをお知らせします。またこの結果を受け、同社では中途採用にも本格導入することが決定。今後は外国籍人材の採用や事務職等のメールアドレスを持たない社員に対しても『eF-1G』を活用する方針です。
URL： https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g/case/notape

定年まで活躍してくれる方を選ぶための判断材料となる、性格傾向を可視化できる点が導入の決め手

『eF-1G』の利用は、新卒採用で利用していたOfferBox*に付帯されていたことがきっかけで3年前から活用を開始いただきました。その結果、新卒社員の退職率が減少するなど効果を実感いただいたこと、そして他社サービスを30社ほど比較検討した上で、定年まで長く活躍してくれそうな方を選びきれるよう、その判断材料としてきめ細やかに性格傾向が可視化される『eF-1G』を活用していくのがベストだという結論に至り、この度直接契約を結び、中途採用でも本格的に導入いただくこととなりました。

* OfferBoxは、当社のグループ企業である株式会社i-plugが運営する新卒オファー型就活サイト（新卒採用のダイレクト・リクルーティングサービス）です。適性検査eF-1Gは2017年からOfferBoxに導入されています。

新卒社員の退職率が1/3に減少。現場から「いい人財が来るようになった」という声も。

『eF-1G』の活用で新卒社員の退職率が1/3に減少。現場から「いい子が入ってくるようになった」という声も。

採用の仕組みを抜本的に見直し、そのうえでeF-1G導入も行った結果、ミスマッチや退職者数が大幅に減少。導入以前は、新卒入社者の退職率は30％を超えていたが、導入後は3分の1に減少する結果に。社内からは「最近の新卒はいい子が入ってくるようになった」という声も聞こえてくるようになった。

＜新卒社員の退職率を1/3に減少させることができた理由・工夫＞

①「指示・管理を好まない傾向」や「他人のせいにしてしまう傾向」の指標が高い方は注意深く確認。

面接では『eF-1G』の結果を参考にし、質問や聞き方を100人いたら100通り変えるつもりで話を展開し、その方の心理を見極めるよう努めている。例えば、人生の初期段階に形成された基盤となる性格特性は変化しにくいことから、これに該当する「指示・管理を好まない傾向」や「他人のせいにしてしまう傾向」等の指標が高い方は、面接の場面で注意深く確認するようにしている。

②就業上の5つのストレス因子ごとの「ストレス耐性」の結果をチェックし面接で確認。

『eF-1G』では「ストレス耐性」を人間関係や責任の重さといった就業上の5つのストレス因子に対する耐性と、ストレスが与える心身への影響を和らげて受け止められる度合いを表す基本ストレス耐性の6つの指標で捉えることが可能。各ストレス耐性の結果において著しく低い数値がないかを確認し、その上で面接時に対象となるストレス耐性について確認する質問をすることで、結果的な離職率の減少に貢献。

今後は中途採用への本格導入、外国籍人材やメールアドレスを持たない社員への活用を計画

・中途採用面接の補助ツールとして活用予定

新卒社員の退職率減少の成果を受け、中途採用でも『eF-1G』の使用を拡充すべきだという理由が生まれた。今後積極的に活用を検討している。

・取引先がグローバル化しており、そのニーズに応えられる技術者や貿易の実務を支える人財を獲得するために活用予定

実務では優秀でも、日本語や日本の商習慣の理解が浅い方はどうしてもいらっしゃるので、その辺りの事前確認は、面接等で丁寧に行うようにしている。外国籍の方にかかわらず、すべての応募者の方に対して、面接の時点でいかにお互いの懸念点をつぶせるかが、入社後のミスマッチや離職防止にもつながる大事なプロセスだと考えている。

・メールアドレスを持たない事務職の方にも活用予定

採用応募者の中で、パソコンやメールアドレスを持っていない方が一定数いるため、そういった方でも漏れなく受検いただけるよう、自身のスマホでも受検が可能な「メールアドレス無し受検」を活用することとなった。どの職種においても離職率が一層下がるよう、『eF-1G』の導入を進めている。

担当者コメント｜定年まで一緒に働いていただけるような方を選びきるつもりで採用に向き合う

ノーテープ工業株式会社　総務・経理部　田中武士様

採用の仕事は非常に難易度が高く、ある意味で究極的だと思っています。これから定年制が70歳まで延長したとして、大卒や院卒で50年近く働くことになります。生涯賃金・福利厚生で一人当たり3億円支払われると言われますが、それに見合った価値がある方なのか、たった数回・数時間の面接等で見極めなければいけいないのは困難だと考えています。そのため、藁をもすがる思いで『eF-1G』で見極めの精度を上げようと試みています。採用の効率性を上げて、リスクを回避して、定年まで一緒に働いていただけるような方を選びきるつもりで採用に向き合っています。その有効な一つのツールとして『eF-1G』を活用させてもらっています。

ノーテープ工業株式会社　会社概要

ノーテープ工業株式会社（ https://www.notape.co.jp/ ）

ノーテープ工業は、1948年に創業した企業向けオーダーメイドの接着剤専門メーカーです。消しゴムの製造から始まり、そこから靴用接着剤に進出し、靴業界で大きくシェアを伸ばしました。現在は靴業界のみならず、建築・建材、家具・木工、自動車等々幅広い業界に進出しています。

戦略人事に最適な適性検査『eF-1G』概要と強み

適性検査『eF-1G』は、株式会社イー･ファルコンが開発・運用する業界随一の網羅性を誇る性格診断です。『eF-1G』は400万人以上の受検実績と業界業種を問わず数多くの大手中小企業において個社固有の活躍人材要件の見える化を行なっています。
https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g

＜『eF-1G』の強み＞

① 採用から配置配属・育成・登用に至るまで一気通貫で活用できる適性検査

個々の隠れた才能や志向性を可視化することで、人財の価値を最大限に引き出すタレントマネジメントを実現します。

②業界トップクラスの測定項目数で、個人特性を詳細に可視化
個人の特性や能力を細かい粒度で測定することで、より詳細に一人ひとりのポテンシャルを把握できます。

③適性検査の結果はバリエーション豊かな5種類で提供
採用・育成・マネジメントなど活用シーンに応じた、5種の結果レポートが出力可能です。

④豊富な知見や蓄積データを活用した分析サービス

豊富な知見や蓄積データを用いて、個社固有の「活躍人財要件」「退職リスク」「部門・職種別適合度」「マネジメント適合度」などを明らかにし、より正確かつ緻密な分析結果を提供します。

⑤個社固有の人事戦略に応じたカスタマイズ

豊富な測定項目をベースに、採用基準の作成や活躍ポテンシャル人財の発掘など、個社固有の要件を反映させたカスタマイズが可能です。