セレスポ、結婚に関する福利厚生制度を同性パートナーや事実婚にも適用開始
従業員が安心して活躍できる職場づくりに向けて、パートナーシップ・ファミリーシップ制度を導入
イベント制作会社の株式会社セレスポ（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：田代剛）は、2025年4月1日より新たにパートナーシップ・ファミリーシップ制度※1を導入しました。今回の制度導入により、同性パートナーや事実婚の従業員も結婚に関する福利厚生制度（特別休暇、慶弔見舞金など）を利用することができるようになりました。本制度の導入に合わせ、社外に相談窓口を設置し、制度活用だけでなく働き方や身の回りのことについても気軽に相談できる体制を整えました。
今後も社内のDE&I施策の充実を図るとともに、イベントを通じた社会へのアプローチを続けることで、従業員が安心して活躍できる職場づくりを推進します。
■セレスポのDE&I
セレスポは、1990年代よりイベントにおけるバリアフリーに取り組み始めたこと契機として、障がい者、高齢者、小さな子供も楽しめるイベント空間づくりを進めてきました。2015年には、サステナビリティ経営を推進していくために「ISO20121：イベントの持続可能性に関するマネジメントシステム」を認証取得しており、この中でDE&I※2を重要な課題として設定しております。
2023年6月、「LGBT理解増進法※3」が成立し、性的マイノリティへの理解増進や環境整備の必要性が高まると、社員からもイベントをより良いものにしていくためにはLGBTQ＋※4への理解を深めた方がよいとの声が出たことから、研修プログラムを開始。2024年6月には「イベントにおけるLGBTQ+ハンドブック」を作成・公開し、社員の対応力向上および主催者・関係者の理解促進に努めてきました。
■対象となる福利厚生制度
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特別休暇（結婚休暇、忌引き休暇、家族（配偶者）誕生日休暇等）
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慶弔見舞金（結婚祝金、死亡弔慰金等）
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赴任関連の制度
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育児・介護関連の制度
【代表者コメント】
株式会社セレスポ 代表取締役社長 田代 剛
LGBTQ+は人口の3～10％程度という調査結果もありますが、目に見えて分かることではないこともあり、これまで見過ごされてきたことも多いと思います。また、企業が福利厚生の制度をLGBTQ+の方も活用できるようにしても活用している例は少ないという話も聞きます。
弊社では導入した制度が適切に活用されるために、社内研修を行い社内の理解促進に努めてきました。また、上司・同僚への望まないカミングアウトを防ぐために、申請フローを見直し、管理部門に直接申請できるようにワークフローを見直すことで、制度に直接関わる従業員だけが情報を取り扱うなど、当事者の方が活用しやすい環境の整備も行ってきました。
これまでもイベント制作を通じてDE&Iのアプローチを進めてまいりましたが、今回の制度導入を機に社内外でDE&Iの取り組みをより一層進めていきたいと思います。
※1 パートナーシップ・ファミリーシップ制度：お互いを人生のパートナーと誓約した同性同士のカップルを「結婚に相当する関係」と認め証明書を発行する制度をパートナーシップ制度といい、パートナーシップのお二人に子どもがいる場合に併せて届け出る制度をファミリーシップ制度という。
※2 DE&I：ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂性）の頭文字を取った略語で、多様性とアイデンティティを尊重し、それぞれの人に合った対応や公平な活躍機会を与えられている状態を意味する。
※3 LGBT理解増進法：正式名称は「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」
※4 LGBTQ＋：LGBTQは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クエスチョニング／クィアの頭文字を取った用語で、性的マイノリティを表す総称。この他にもさまざまな性のあり方があるため、「＋」を加えてLGBTQ+と表現する。
【会社概要】
会社名： 株式会社セレスポ
代表者： 田代 剛
設立年月日： 1977年7月21日
事業内容： セレモニー、スポーツイベント、プロモーションイベント等の企画、会場設営、演出・進行、運営をサポートしていくイベント制作会社。「イベントを通じて笑顔のある社会づくりに貢献する」ことを経営理念に掲げ、国内外の企業・団体との連携を進めながら、イベントにおけるサステナビリティを推進している。
本社所在地： 〒170-0004 東京都豊島区北大塚1-21-5
従業員数： 396名（2025年3月31日現在）
WEBサイト： https://www.cerespo.co.jp/
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本件に関する問い合わせ先 株式会社セレスポ 広報室 担当：越川 |
