【解説レポート】シニア社員はキャリア研修で変わるのか？コンサルタントによる解説レポート全文無料公開

活躍のカギは「働きがいの再発見」から

【解説レポート】シニア社員はキャリア研修で変わるのか？表紙■リ・カレント

組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社は2024年8月、東京都の働く50代・60代就業者400人を対象に、会社からの支援の有無や、働くことへの価値観など、シニア活躍の実状と本音に関する調査を行いました。

 このたび、本調査結果を踏まえ、さらに役職や年代、各設問への回答傾向別ごとの分析をまとめた解説レポートを公開いたします。
シニア社員支援の現場でよく目にする「研修で変わるのか？」という問いに、一定の示唆を与える内容となっています。今、働くシニア社員の本音はどこにあるのか、どのような支援が求められるのか・有効なのか、シニア支援領域専門コンサルタントの解説と共にお役立ていただければ幸いです。

解説レポート全文はこちら

◆働くシニア社員の本音調査・解説レポート「目次」

1. 50代・60代社員の迷いとストレス

2. 施策実施による正の効果

3. 価値観の所持による正の効果

4. 調査結果から見る、シニアのキャリア形成推進3つのポイント

◆レポート本文より一部抜粋

50代・60代の迷いとストレス■リ・カレント

施策実施による正の効果（価値観の所持）■リ・カレント

施策実施の正の効果：コンサルタントの分析■リ・カレント

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◆参照元：「働くシニア社員の本音調査2024」調査概要

調査対象：東京都、50代～60代の就業者400名

調査期間： 2024年8月

調査方法：選択回答及び自由回答式インターネット調査

※構成比の数値は、四捨五入のため 100％にならないことがあります。

※実際の人口構成に合わせるために、回収サンプルに重みづけを行っています（ウェイトバック集計）

※非有効回答を含まないグラフもあります。

 

 ※調査全文・各設問詳細は結果レポート資料よりご覧いただけます。

調査結果全文はこちらから

◆リ・カレント株式会社のシニアキャリア研修「ジョブ・クラフティング」について

リ・カレントでは、「会社依存×上司従属」状態に陥ってしまいがちなシニア社員が、

自分の持ち味となる専門性を磨き、周囲とのコミュニケーションを通じて、

組織に貢献する自分の役割をデザインできるようになる「ジョブ・クラフティング」研修をご提供しています。詳細は以下よりお問い合わせください。

ジョブ・クラフティング研修の特徴■リ・カレント

研修資料をダウンロード

■リ・カレント株式会社について

リ・カレント株式会社は「『働楽社会』の実現への貢献」を掲げ人材育成・組織開発に取り組むHRカンパニーです。
リーダーシップ×フォロワーシップの相乗効果により、チームワークの最大化に照準を当てた研修プログラムの開発・提供や組織開発コンサルティングを強みとしています。

  

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所在地 ： 〒160-0022　東京都新宿区新宿2-1-9 JESCO新宿御苑ビル6階

会社名 ： リ・カレント株式会社

代　表 ： 石橋　真

設立日 ： 2007年12月

事　業 ： 企業内研修／人材開発コンサルティング／組織開発コンサルティング／組織調査・人事設計

 ウェブ ： https://www.re-current.co.jp/