【オールトゥデイ｜調査レポート】半数以上の方が、現在の職場で女性活躍推進の取組は進んでいないと回答！

株式会社オールトゥデイ（本社所在地：埼玉県さいたま市）は、女性（会社員）を対象に「女性活躍と仕事の価値観」に関する調査を実施し、今回職場での女性活躍推進の取組状況や実態についての結果を公表します。

• 調査概要

調査概要：「女性活躍と仕事の価値観」に関する調査
【調査期間】2023年6月30日（金）～2023年7月1日（土）
【調査方法】リンクアンドパートナーズが提供する調査PR「RRP」によるインターネット調査
【調査人数】504人
【調査対象】調査回答時に 女性（会社員） と回答したモニター
【モニター提供元】ゼネラルリサーチ

※本アンケート結果を引用する場合は「株式会社オールトゥデイ」のURL（https://www.alltoday.jp/）を使用してください。
　

• 調査結果サマリー

「現在の職場での女性活躍推進の取組状況は進んでいますか？」と質問したところ、半数以上の方が『まったく進んでいない（16.5％）』『あまり進んでいない（37.1％）』と回答しました。

女性活躍推進の取組状況の実態が明らかになりました。
具体的に、女性活躍推進の取組が進んでいない理由について聞いたところ、『女性を育成する社風がないから（39.6％）』と回答した方が最も多く、次いで『家事や育児の負担が女性に偏りがちだから（27.0％）』『仕事と家庭の両立への支援が不十分だから（27.0％）』『女性社員の数が少ないから（27.0％）』『管理職になることを望まない女性が多いから（19.6％）』と続きました。

女性活躍推進の取組を加速させるためには、社内の風土・文化醸成はもちろんのこと、社内の環境整備も必要なのかもしれません。
　

• 【まとめ】

今回の調査で、女性（会社員）の職場での女性活躍推進の取組状況の実態が明らかになりました。
半数以上の方が、現在の職場で女性活躍推進の取組は進んでいないと回答しています。

女性活躍推進の取組が進んでいない理由について、社内の風土・文化醸成の面や、社内の環境整備といった課題が浮き彫りとなりました。
今後、女性活躍推進の取組を始めるにあたって、今回の調査結果を参考に始めると良いかもしれません。
　

• 株式会社オールトゥデイ

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