社員152名中32名、約5人に1人が「リファラル採用（社員紹介）」で入社
「自分の会社をこんなに熱く語れるんだ」友人の姿が転職の後押しに
株式会社ハウスフリーダム（本社：大阪府松原市、代表取締役：小島賢二）は、社員が友人や知人などを紹介する「リファラル採用」を活用しています。
2026年10月16日時点で、ハウスフリーダム単体の社員152名のうち32名が、社員からの紹介をきっかけに当社へ入社しています。全社員の約21.1％にあたり、約5人に1人が「社員の紹介」をきっかけに当社とつながった社員です。
中には、一人の社員が複数名を紹介したケースもあり、社員同士のつながりが新たな人財との出会いにつながっています。
今回は、実際に大学時代からの友人を当社へ紹介した社員と、その紹介をきっかけに入社した社員に取材し「なぜ友人に自分の会社を紹介したのか」「なぜ紹介を受けて転職を決めたのか」を聞きました。
約5人に1人が社員紹介で入社
当社では、採用経路の一つとしてリファラル採用を活用しています。
現在、社員152名のうち32名が社員からの紹介をきっかけに入社しており、割合にすると約21.1％です。
社員が友人や知人に自分の勤務先を紹介することで、求人情報だけでは伝わりにくい実際の働き方や職場の雰囲気まで知ってもらう機会につながっています。
幅広い部門で社員紹介が広がる
社員紹介をきっかけに入社した32名の配属先は、仲介部14名、建設部9名、分譲部8名、人事総務部1名となっています。
仲介部14名の内訳は、大阪7名、福岡7名。大阪・福岡の双方で社員紹介が入社につながっています。
また、建設部9名、分譲部8名、人事総務部1名と、営業職だけでなく、技術職や管理部門まで幅広い部門に社員紹介による入社者が在籍しています。
採用担当者「紹介には自信が必要」
社員から社員へ紹介が広がっていることについて、採用担当者は次のように話します。
「個人的に、自分の会社を友人や知人に紹介することは、その会社に対する自信や信頼がなければ、なかなかできないことだと思っています。
だからこそ、社員の皆さんが自信を持って当社を紹介してくれていることを、採用担当者として心から嬉しく感じています。また、同じ社員が複数名を紹介してくれているケースもあり、社員の中で紹介の輪が広がっていることも、とても嬉しく感じています。」
建設部では9名が入社
建設部では、社員紹介をきっかけに9名が入社しています。
採用担当者はその背景について、建設業界では同業者や元同僚など仕事を通じた横のつながりが比較的強いことに加え、当社の週休2日制や、現場業務だけに限定されない仕事内容などを、実際に働く社員から具体的に聞けることも、転職を検討するきっかけの一つになっているのではないかと分析しています。
大学時代の友人を会社へ紹介
今回取材した2人は、大学時代からの友人です。
紹介を受けた社員は、当時、建築請負を中心とした業務に携わっていました。
そこで紹介した社員は、友人の今後のキャリアを考え、「さらにスキルアップを目指すなら、幅広い業務に携われるハウスフリーダムが合っているのではないか」と考え、入社を勧めたといいます。
紹介した社員
「友人は当時、建築請負を中心とした業務に携わっていました。今後のキャリアを考えたときに、より幅広い業務を経験できる環境の方が、スキルアップにつながるのではないかと思い、ハウスフリーダムを紹介しました。
私自身、日々働く中で会社や仕事内容に満足していたので、自信を持って紹介することができました。大切な友人だからこそ、これからの成長につながる環境で働いてほしいという思いがありました。」
「こんなに熱く会社を語れるんだ」
紹介を受けた社員にとって入社を考えるきっかけになったのは、条件面だけではありませんでした。
大学時代から知る友人が、自分の勤める会社について楽しそうに話す姿そのものが、ハウスフリーダムに興味を持つきっかけになったといいます。
紹介を受けて入社した社員
「会社について話している彼を見て、『自分の会社のことを、こんなに熱を持って話せるんだ』と思いました。その姿がキラキラして見えて、ハウスフリーダムという会社に興味を持つきっかけになりました。
また、求人情報を見るだけでは分からない実際の仕事内容や職場の雰囲気などを聞けたことも良かったです。知っている人からリアルな話を聞けたことで、働くイメージを持つことができました。」
求人情報では伝わらない会社のリアル
社員紹介では、仕事内容や勤務地、休日、待遇などの求人情報だけでは分からない、実際の職場の雰囲気や日々の働き方まで知ってもらうことができます。
今回のケースでは、長年の友人だからこそ、紹介する側は相手のキャリアを考えて積極的に会社を勧め、紹介された側は友人の言葉や姿から会社への興味を深めました。
一方で、社員紹介の形はこうした積極的な働きかけだけではありません。当社では2026年５月から紹介の仕組みや運用フローの見直しを進めており、「転職を考えている知人がいる」「まずは会社の話を聞いてみたい人がいる」といった情報提供からでも、気軽に紹介できる環境づくりに取り組んでいます。
今後も、社員に過度な負担をかけることなく、人と人とのつながりを活かして新たな人財との出会いを広げてまいります。
「紹介したい」と思える会社へ
社員にとって、友人や知人に自分の勤務先を紹介することは、決して軽いことではありません。
だからこそ当社では、紹介人数を増やすことそのものではなく、社員自身が「この会社なら大切な人にも紹介できる」と思える会社であり続けることが重要だと考えています。
今後も社員一人ひとりが働きやすく、自身の仕事や会社について誇りを持って話せる環境づくりを進めてまいります。
ハウスフリーダムで一緒に働く仲間を募集しています
当社では、新卒・中途ともに採用活動を強化しています。
仕事内容や社員インタビュー、募集情報など、詳しくは採用ページをご覧ください。
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