【11月11日開催】SNS・求人情報・採用サイトの情報を一貫させる設計を解説。リブランディングとフロッグが「AI時代のSNS採用戦略」セミナーを共催

求人データの分析と、AIO・SEO・MEOの観点から解説。人事・採用担当者、経営者向け・参加無料（Zoom）

リブランディング株式会社

2026年10月27日 10時00分

リブランディング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：菊地将）は、株式会社フロッグ（本社：東京都千代田区、代表取締役：阪野香子）と共催し、2026年11月11日（水）12:00〜13:00に、人事・採用担当者や経営者を対象としたオンラインセミナー「AI時代のSNS採用戦略　情報過多の時代、求職者に見てもらうにはどうすればいいのか？」を開催します。

参加は無料で、Zoomで実施します。

登壇するのは、求人ビッグデータを扱うフロッグの樋口雄哉氏と、AIO対策（LLMO / GEO）、SEO、MEOなどの観点から企業のブランディングを支援する当社代表の菊地将です。実際の求人データを手がかりに、いま求職者に響く採用キーワードと、SNSや求人情報をつなぐ導線設計、成功企業の情報の出し方を取り上げます。

求人を掲載しても見てもらえない、SNSを始めたのに成果につながらない。そうした悩みを抱える採用担当者に向けて、SNS、求人情報、採用サイトなどの発信をひとつのコンセプトでそろえる考え方を整理します。

■開催の背景

求人情報があふれるなか、掲載するだけでは求職者に見つけてもらいにくくなっています。X、Instagram、note、TikTokなどのSNSを始めたものの手応えが得られない、という採用担当者の声もあります。加えて、求職活動にAIを使う人も広がりつつあります。

こうした状況では、SNSと求人情報を無理なくつなぐ導線づくりと、発信全体で一貫したコンセプトを持つことが重要だと考え、両社の知見を持ち寄るセミナーを共催します。

当社は、公式サイト、求人情報、SNSなど複数の接点で企業がどう見えるかを、AIO対策（LLMO / GEO）や検索の観点から支援しています。接点ごとに情報がばらばらでは、求職者にも、検索やAI検索にも伝わりにくいと当社は考えており、その整え方を本セミナーで共有します。

■本セミナーで学べること

・求人データから読む採用トレンド：データ分析から見えてきた、いま響く求人キーワードと書き方

・SNS採用でつまずきやすい点：情報が散らかるのを防ぐための、コンセプトの統一と導線設計

・成功企業の事例：SNS採用に取り組む企業の、情報の配置と出し分けの工夫

■こんな方におすすめ

・SNS採用に取り組んでいる、またはこれから始めたい方

・求人票への応募や採用の効率を高めたい方

・採用ブランディングの進め方に悩んでいる方

■登壇者

菊地将（リブランディング株式会社代表取締役）

2016年にリブランディング株式会社を設立。企業の口コミ・レピュテーション対策を出発点に、求人広告、人材紹介、採用イベントなど幅広い事業を手がけてきた。現在はAIO対策（LLMO / GEO）を軸に、SEO対策、MEO対策、口コミ対策、オウンドメディア運用による集客改善、検索・口コミを活用した採用改善の6領域を横断的に支援している。

リブランディング株式会社 HP：https://rebranding.co.jp/