“副業＝社外”の時代は終わり。社員の夢を会社で叶える、新しいキャリア支援の形。

“副業支援型キャリア制度”の第一弾「コーヒーショップ」イベント、11/22(土)・12/13(土)開店。

個人の副業が一般化する今、次に問われているのは「会社はどう支援できるか」。

トゥモローゲート株式会社（大阪市中央区／代表取締役：西崎康平）は、“副業を禁止しない”ではなく、“副業を応援する”という新しい文化づくりを始動。その第一弾として、社員が自ら経営する「コーヒーショップ」イベントを、隔週の土曜日にオフィス内で開催します。この取り組みは、社員のキャリア自律支援や離職防止、新たな福利厚生にもつながる“副業支援型キャリア制度”として展開していく予定です。

■ 社員の“やりたい”を実現する、副業支援型キャリア制度とは？

トゥモローゲートでは、社員のキャリアを会社の枠に閉じ込めず、「個人の夢や挑戦が、結果的に会社のブランドを強くする」と考えています。今回の取り組みでは「オフィスの貸出」「看板や設備の使用許可」「広報・発信のサポート」などを会社が全面支援。制度を整えるだけでなく、実際に「やってみる」までを伴走する。これがトゥモローゲートが提唱する“副業支援型キャリア制度”です。今後は他の社員にも展開し、個人の夢や挑戦を後押しする環境づくりを進めます。

■ 副業支援の第一弾「ハレとネ珈琲」“音楽とコーヒー”の空間

イベント名は「ハレとネ珈琲」。「ハレ」とは、日常とは異なる特別な日を意味する言葉。その“ハレ”を日常の中に取り入れ、「ここに来れば誰かに会える」「日常だけど非日常」を感じられる場所を目指しました。根のようにひろがって人がつながり、やさしい音（ネ）が広がり、明日への栄養（根）になる——。そんな想いから生まれたのが、人と音が、やさしく交わるコーヒーショップ「ハレとネ珈琲」 です。

■社員のコメント

ある日突然、夢が叶ったような感覚でした。ずっと“いつかコーヒーショップをやりたい”と思っていたけれど、副業って正直やりづらいイメージもあって。でも上司から「やるなら本気でやれ」と言ってもらい、事業計画書まで作って挑戦できる環境をもらえました。自分で店を持とうとしたら、お金も場所も時間も必要。それを会社が支援してくれるなんて、感謝しかありません。いつかこの挑戦を、副業として成立させるのが目標です。

■ 会社にとってのメリット

トゥモローゲート 代表取締役 西崎康平

代表西崎は、「社員の“個の夢”が、“会社のブランド”をつくる。挑戦を制限するのではなく、後押しする文化が、次の組織の在り方だ」と語っています。

＜メリット＞

・社員の夢や挑戦を応援することで、離職防止・定着率向上につながる

・新たなキャリア支援・福利厚生制度として、採用ブランディングにも寄与

・社員発信による認知拡大や、企業文化の可視化につながる

・個人の挑戦が新事業のきっかけとなる可能性も

■本件に関するお問い合わせ先

11/22(土)・12/13(土)当日の取材、取り組みに関する代表や担当者へのインタビューも可能です。

詳細は下記までお問い合わせください。

トゥモローゲート株式会社　広報担当　田原（タハラ）

・電話：[phone]（直通）　

・メール：[e-mail]

イベント概要

・日時：11/22(土)11:00〜17:00

　　　　12/13(土)11:00〜17:00

・場所：トゥモローゲート株式会社

〒542-0086 大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル3階

■企業情報

トゥモローゲート株式会社　（https://tomorrowgate.co.jp/）

企業の魅力を最大限に引き出す「ブランディング」を主軸に、ロジックとデザインで全国400社以上を戦略的にサポート。「ブラックな企業」というキャッチコピーでSNS発信にも注力しており、企業総フォロワー数は72万人以上。

・設立 ：2010年4月1日　・資本金 ：4,500万円　・従業員数：43名（2025年11月時点）

・事業所 ：大阪本社（〒542-0086 大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階）

　　　　　 東京支社（〒108-0014 東京都港区芝5-13-11 MA ビル芝IIIANNEX8階）

・事業内容：コーポレートブランディング、キッチンサービス、オフィスブランディング