三村真宗『みんなのフィードバック大全』が13刷、累計発行部数5万部を突破
2023年3月の発売から3年半。新著『フィードバック経営』（日経BP）は発売3週間で4刷重版
働きがいを高め、Unhappy（不幸せ）な働く人をゼロにするために従業員エンゲージメント改革を支援する株式会社U-ZERO（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO兼CPO：三村 真宗、以下「当社」）は、当社代表・三村真宗の2023年3月17日発売の著書『みんなのフィードバック大全』（光文社）が13刷となり、累計発行部数が5万部を突破したことをお知らせします。
書籍概要
著者の三村は、クラウド経費管理の株式会社コンカーの初代社長就任期間に、Great Place To Work® Institute Japanの「働きがいのある会社」ランキング（中規模部門）で、2018年から7年連続1位という国内最長記録を打ち立てました。同時に、株式会社コンカーの業績向上も実現し、外資系IT企業としては異例の、米国市場に次ぐ売上規模を実現しました。働きがいを高め、組織を成長させるうえで三村が主軸に置いていたのが、フィードバックでした。
本書は、フィードバックを上司から部下への一方向のものとしては扱いません。部下から上司へ、部門を超えた同僚間でも交わされるものと定義し、その技術を体系化しました。すぐに実践できるよう、具体的な手順まで解説しています。
書名の「みんなの」には、フィードバックは管理職だけの技術ではないという意味が込められています。
2026年6月8日に、本著の続編にあたる新著『フィードバック経営 「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ』（日経BP）を刊行。『みんなのフィードバック大全』が個人の技術を扱うのに対し、新著では、その技術を組織単位で実践し、成長に繋げていくための手法を、豊富な事例を交えながら解説しています。発売後3週間で4刷重版が決定し、フィードバックに対する世間の関心が高まっていることが窺えます。
著者コメント
「日本におけるフィードバックの概念を変える一冊にしたい」。本書の最初の企画会議で、私が伝えた言葉です。2023年に本書を出したとき、国内でフィードバックはまだ広く知られておらず、一部の先進的な企業が取り組むテーマでした。それから3年半、フィードバックを経営課題として捉える企業は着実に増えています。本書が版を重ねているのも、その表れだと受け止めています。ただ、企画会議で口にした「概念を変える」には、まだ遠く及びません。これからも、自分自身で実践しながら、フィードバックの重要性を伝えていきます。
書籍概要
書名：『みんなのフィードバック大全』
著者：三村 真宗 発行：光文社
発売日：2023年3月17日
判型・ページ数：四六判・336ページ
価格：1,980円（税込）
ISBN：978-4-334-95360-7
出版社ページ：https://books.kobunsha.com/book/b10130390.html
Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4334953603
関連イベント：U-ZERO DAY 2026（無料アーカイブ配信）
U-ZEROが主催した組織改革カンファレンス「U-ZERO DAY2026」のアーカイブを、期間限定で無料配信しています。“「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ”をテーマに著者である三村をはじめ、富士通CHROの平松氏や弥生CEOの武藤氏など、組織にフィードバックを取り入れ、実践した経営者が登壇し、変革の現場について語っていただきました。
– 配信期間：2026年9月30日（水）まで
– 会場：虎ノ門ヒルズフォーラム5階
–登録費：無料
– 後援：一般社団法人 日本CHRO協会
– イベントURL：https://www.u-zero.com/u-zeroday
著者プロフィール
三村 真宗（みむら まさむね） 株式会社U-ZERO 代表取締役CEO兼CPO
慶應義塾大学卒業後、創業メンバーとしてSAPジャパン株式会社に入社。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ベタープレイス・ジャパン株式会社などを経て、2011年に株式会社コンカーに参画。代表取締役社長として、社員一人ひとりの声を経営に活かす組織づくりを徹底的に追求し、「働きがいのある会社」ランキングで7年連続1位（日本最長記録）を達成。2018年に組織づくりの要諦をまとめた「最高の働きがいの創り方」を上梓。2023年に執筆したフィードバック文化の実践者として知見をまとめた「みんなのフィードバック大全」は改訂を重ね現在12版を数える（2026年4月現在）。2024年、日本全体の従業員エンゲージメントを底上げするという志のもと株式会社U-ZEROを設立。経営者自らが現場と向き合い続けた経験を礎に、「フィードバック経営」の社会実装に取り組んでいる。
株式会社U-ZEROについて
株式会社U-ZEROは、従業員エンゲージメント改革を統合的に支援する日本発のAIスタートアップです。「すべての働く人が幸せで"働きがい"のある未来へ」を掲げ、ギャップ社の調査における日本のエンゲージメントスコアを2024年の6％から2030年までに10％へ、将来的には世界平均の23％へ引き上げることをミッションとしています。「デジタル」「コンサルティング」「エンパワーメント」という3軸の統合ソリューションにより、「フィードバック経営」の実現を推進しています。
詳細は https://www.u-zero.com/ をご覧ください。
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