住宅手当を支給している企業は優良企業なのか！？全体の54%は住宅手当を支給されていないと回答！転職するときに住宅手当の支給額をチェックしなければいけない理由！

ベースメントアップス株式会社が「住宅手当についての調査」を実施しました。

【調査概要：仕事に関する意識調査】
■調査日　 　：2019年10月16日 〜2019年10月23日
■調査方法　：インターネット調査
■調査人数　：241名
■調査対象　：社会人　

ベースメントアップス株式会社が運営する、より良い条件で退職するためのノウハウや情報がまとめられたサイト『退職の前に読むサイト』https://taisyokuagent.com 編集部は、「住宅手当の支給額」について調査しました。

住宅手当とは、企業が従業員の賃貸や持ち家のローンにかかる出費を補助する制度です。労働者にとって、毎月の出費の中でも”住宅にかかる出費”は大きな割合を占めていると思います。そのような出費を企業が補助してくれることはとても有り難いことだと言えます。

逆に、会社にとって住宅手当を支給するということは、毎月の固定費が増えることになるのでリスクとなります。従業員のためにこのリスクを背負うことができる企業は優良企業と考えることができるでしょう。

固定費というリスクを避けようと考える企業の中には、住宅手当を支給することを避けたり、支給額を少なく設定している企業は少なくありません。

それでは、一般的に住宅手当はどの程度支給されているのでしょうか？

そこで、『退職の前に読むサイト』https://taisyokuagent.com 編集部は、社会人を対象に「住宅手当はどのくらい支給されていますか？」とアンケート調査を行いました。まずは、アンケート結果をご覧ください。
 

【退職の前に読むサイトから引用：https://taisyokuagent.com】

社会人を対象に、「住宅手当はどのくらい支給されていますか？」というアンケートを実施したところ以下のような結果となりました。

住宅手当はない：54%
1万円程度の支給：16%
3万円程度の支給：15%
5万円以上の支給：15%
 

• 住宅手当はない：54%

住宅手当を支給されていないと回答した人は、全体の54%であることがわかりました。やはり、固定費をかけるリスクを避ける企業が多いことがわかります。このように、住宅手当を支給している企業は少ないことから、就職先を決めるときや転職先を決めるときに有料企業を判断する基準となるかもしれません。
 

• 住宅手当を支給される：46%

1万円程度の支給： 16%
3万円程度の支給：15%
5万円以上の支給：15%

住宅手当の支給方法としては、住んでいる地域や年齢、就業期間に応じて固定額で支給する方法、家賃に対して一定の支給率に応じて支給する方法があります。一般的には、企業規模が大きくなるほど、住宅手当の内容が充実されていると言われています。

下記記事で、「住宅手当」について詳しく説明しています。
https://taisyokuagent.com/articles/527
 

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