福利厚生プラットフォームのmiive、ポイントを都度付与できる「ポイントギフト機能」を提供開始

勤続年数やお誕生日、育児休暇時などの制度をmiive上で運用できる新機能をリリース

新機能「ポイントギフト機能」リリース

VISAカードとアプリを活用したポイント型の福利厚生プラットフォーム「miive」を提供する株式会社miive（本社：東京都渋谷区、代表取締役：栗田 廉）は、特定の従業員にポイントを都度付与できる「ポイントギフト機能」をリリースしました。

◼︎「ポイントギフト機能」の概要

• ポイントの都度付与：定期付与ではなく、特定の条件をきっかけに指定された従業員にポイントを付与することが可能です。

• 付与ポイントの個別設定：付与対象者ごとに、付与するポイント数を自由に設定することが可能です。

• 有効期限のカスタマイズ：ポイントの有効期限は付与日から最短1日から最長365日まで、制度の趣旨や目的に応じて自由に設定することが可能です。

◼︎「ポイントギフト機能」の活用例

ポイントギフト機能は、何かをきっかけに1回ポイントを付与する制度で活用いただけます。

ポイントギフト機能の活用シーン

◼︎「ポイントギフト機能」リリースの背景

従来は、食事補助や学び手当など定期付与を前提とした福利厚生制度でmiiveを活用いただいておりましたが、「勤続年数表彰」や「成績優秀者表彰」、「育児一時支援手当」など特定の条件をきっかけに都度付与する制度をmiive上で運用しようとすると、難しい場合もありました。しかし、今回の「ポイントギフト機能」により、特定の条件をきっかけに、付与する従業員を選択するだけで一回きりのインセンティブポイントを付与することが可能になりました。このアップデートで従来の定期付与に加え、都度付与の制度もmiive上で運用することができ、制度運用の手間の削減に更に繋がります。

＊サービスに関するお問い合わせはこちらから

https://miive.jp/request

◼︎miiveについて

miiveは、VISAカードとアプリを活用した全国・全世界でご利用いただけるポイント型の新しい福利厚生プラットフォームです。企業は、利用できるお店や使い方を設定してポイントを付与し、従業員は専用カードで決済するだけでポイントを利用できます。インフレに伴う従業員への還元強化や、採用・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚生の実現や既存手当の見直しなど、さまざまな課題解決をサポートしています。従業員の月次利用率は90％を超え、利用状況を管理画面上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚生を実現することで、価値ある人的投資を実現します。

＊サービスに関するお問い合わせはこちらから

https://miive.jp/request

商　　号：株式会社miive

設　　立：2020年7月2日

代 表 者 ：栗田 廉

本  　社 ：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F

事業内容：福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」の開発・運営

U　R　L：https://corp.miive.jp/