人事が選ぶ、最高の栄誉「ＨＲアワード2025」入賞発表！ 全国37万人のHRパーソンからの投票受付開始

ＨＲアワード 最優秀賞ロゴ

人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「ＨＲアワード2025」（後援：厚生労働省）は、355件の応募から、入賞39件を選出。最優秀賞・優秀賞候補を選出するため、公式サイトにて、全国37万人のHRパーソンからの投票受付を7月15日（火）10：00より開始しました。

▼まずは入賞企業を見る https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

▼投票はこちらから（7月15日（火）10：00より受付開始） https://jinjibu.jp/hr-award/

【日本の人事部「ＨＲアワード」とは】

人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。本年で14回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

【入賞企業一覧】

＜企業人事部門＞

●エーザイ株式会社

●本田技研工業株式会社

●名古屋鉄道株式会社

●株式会社中西製作所

●アサヒロジスティクス株式会社

●中外製薬株式会社

●積水ハウス株式会社

●NTT西日本株式会社

●ダイハツ工業株式会社

●九州電力株式会社

＜書籍部門＞

●『世界標準の採用』（著者：小野 壮彦／出版社：日経BP）

●『問いから考える人材マネジメントQ&A』（著者：八代 充史、梅崎 修、倉重 公太朗、吉川 克彦／出版社：中央経済社）

●『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」　 日本企業最後の伸びしろ』（著者：田中 弦／出版社：東洋経済新報社）

●『[新版]組織行動の考え方　個人と組織と社会に元気を届ける実践知』（著者：金井 壽宏、髙橋 潔、服部 泰宏／出版社：東洋経済新報社）

●『イノベーションの科学　 創造する人・破壊される人』（著者：清水 洋／出版社：中央公論新社）

●『ミンツバーグの組織論　 ７つの類型と力学、そしてその先へ』（著者：ヘンリー・ミンツバーグ／翻訳者：池村 千秋／出版社：ダイヤモンド社）

●『企業変革のジレンマ 　「構造的無能化」はなぜ起きるのか』（著者：宇田川 元一／出版社：日経BP 日本経済新聞出版）

●『働くということ　「能力主義」を超えて』（著者：勅使川原 真衣／出版社：集英社）

●『エシックス経営 　パーパスを経営現場に実装する』（著者：名和 高司／出版社：東洋経済新報社）

●『スキルベース組織の教科書　ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（著者：EY Japan ピープル・コンサルティング／監修：鵜澤 慎一郎／出版社：株式会社日本能率協会マネジメントセンター）

●『実践 対話型組織開発　 生成的変革のプロセス』（著者：ジャーヴィス・ブッシュ／監修・翻訳：永石 信／出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン）

＜プロフェッショナル部門＞

■人材採用・雇用部門

●Remote Japan株式会社

●株式会社YOUTRUST

●TOPPANトラベルサービス株式会社

●株式会社VARIETAS

●街ツク株式会社

●株式会社Sales Marker

■人材開発・育成部門

●株式会社ベネッセコーポレーション

●ブロードマインド株式会社

●株式会社リフレクト

●東日本旅客鉄道株式会社

●株式会社Learner’s Learner

●ニューホライズンコレクティブ合同会社

■組織変革・開発部門

●ＮＴＴビジネスソリューションズ株式会社

●株式会社パトスロゴス

●テックタッチ株式会社

●株式会社Smart相談室

●クアルトリクス合同会社

●株式会社hootfolio

【投票の流れ】

最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。公式サイトに掲載されている入賞情報をご覧いただき、最優秀賞にふさわしいと感じた企業に投票してください。

【投票方法】

1.『日本の人事部』に会員登録（1分）

2.「ＨＲアワード」公式サイトから投票（7月15日（火）10：00より投票受付開始）

【選考基準】

●明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること

●人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること

●社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること

●将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

【各賞の構成】

●企業人事部門：最優秀賞、優秀賞、最優秀個人賞

●書籍部門：最優秀賞、優秀賞

●プロフェッショナル部門：

人材採用・雇用部門 最優秀賞、優秀賞

人材開発・育成部門 最優秀賞、優秀賞

組織変革・開発部門 最優秀賞、優秀賞

【選考プロセス・スケジュール】

●4月16日（水）～5月30日（金）　応募受付

●6月　一次選考

●7月15日（火）10：00～8月4日（月）17：00　入賞発表・二次選考（投票受付）

●8月　最終選考

●10月17日（金）　表彰式、受賞発表

【選考委員会】

●選考委員長：守島基博氏（学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授）

●選考委員：坂東眞理子氏（学校法人昭和女子大学 総長）、宮城まり子氏（キャリア心理学研究所 代表、臨床心理士）、八木洋介氏（株式会社people first 代表取締役 / 株式会社ICMG 取締役）、山田久氏（法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授 / 株式会社日本総合研究所 客員研究員）

【お問い合わせ】

日本の人事部「ＨＲアワード」運営委員会

事務局：株式会社ＨＲビジョン（https://hrvision.co.jp/）

E-mail： [e-mail]