「フィードバック経営 実践事例カンファレンス2026」、参加登録600名を突破

12月3日（木）オンライン開催。マルハン東日本・味の素冷凍食品などの実践事例を紹介、特別講演にパナソニック ホールディングス前取締役会長・長榮周作氏

働きがいを高め、Unhappy（不幸せ）な働く人をゼロにするために従業員エンゲージメント改革を支援する株式会社U-ZERO（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO兼CPO：三村 真宗、以下U-ZERO）は、2026年12月3日（木）にオンラインで開催する「フィードバック経営 実践事例カンファレンス2026」の参加登録者数が、11月13日時点で600名を超えたことをお知らせします。

参加登録は、引き続き下記のイベントページで受け付けています。

詳細・申込：https://www.u-zero.com/fb-conference

参加費無料・オンライン開催

組織改革を推進する4社の人事責任者が、従業員の声を打ち手に変えるまでの過程を語る

従業員の声を集めて経営が応え、組織を変える「フィードバック経営」を実践することで、組織はどう変わるのか。
マルハン東日本カンパニー、味の素冷凍食品、プレミアグループ、エル・ティー・エスでフィードバック経営を推進する人事責任者が登壇し、変革の道のりを語ります。

特別講演には、パナソニック ホールディングス株式会社の前取締役会長であり特別顧問の長榮周作氏が登壇。松下幸之助が唱えた「衆知を集める」経営と、フィードバック経営とのつながりを語ります。

事例講演

• 株式会社マルハン東日本カンパニー
  講演テーマ：夢への挑戦を支える「質の高い仕事」とは何か。マルハン東日本カンパニーが従業員の声と向き合い織り成した取り組みの軌跡
  登壇者：上席執行役員 人事部・総務法務部・調達建設部・開発部 管掌 武田 幸久 氏

• 味の素冷凍食品株式会社
  講演テーマ：従業員の「声なき声」を引き出し、読み解き、返す。味の素冷凍食品の、現場と経営をつなぐ仕組みづくり
  登壇者：コーポレート本部 人事部長 多田 裕之介 氏

• プレミアグループ株式会社
  講演テーマ：サーベイ×AIインタビューで、スコアの真因を突き止める。プレミアグループが従業員の本音と向き合い、打ち手を決めるまで
  登壇者：執行役員 CHRO 近藤 久美 氏／グループ人財開発本部 グループ人財部 副部長 阪脇 由佳 氏

• 株式会社エル・ティー・エス
  講演テーマ：「伝え方」だけでなく「受け取り方」も学ぶ。エル・ティー・エスが全社でフィードバック研修に踏み切った理由
  登壇者：組織人財開発部 マネージャー 神田 礼 氏／組織人財開発部 萩原 さつき 氏

特別講演

講演テーマ：「衆知を集め、攻防一体で進む経営 ―現場の声を、成長の力に変える」
登壇者：パナソニック ホールディングス株式会社 特別顧問（前 取締役会長）長榮 周作 氏

基調講演

講演テーマ：「フィードバック経営」で人的資本を企業価値へ。「沈黙の組織」から「高め合う組織」へ
登壇者：株式会社U-ZERO 代表取締役CEO兼CPO 三村 真宗

参加特典

• 登録者全員に「自社の組織課題がわかる組織診断サーベイ」を提供します

• 視聴後アンケートの回答者から抽選で100名に、三村 真宗の著書『フィードバック経営』を贈呈します

株式会社U-ZERO 代表取締役CEO兼CPO 三村 真宗 コメント

組織は、経営の号令だけでは変わりません。変革を前に進めるのは、従業員の声を受け止め、施策に変え、現場に届けきった人たちの判断の積み重ねです。今回登壇される皆さまは、その判断の舞台裏を、ご自身の言葉で語ってくださいます。
参加される皆さまに、自社の組織を動かす次の一手を持ち帰っていただければ幸いです。

開催概要

• イベント名：フィードバック経営 実践事例カンファレンス2026

• 日時：2026年12月3日（木）13:00〜18:00

• 形式：オンライン

• 参加費：無料

• 見逃し配信：2027年1月12日〜2月28日

• 対象：経営者、経営企画部門、人事部門など、組織カルチャー改革に携わる方

• 詳細・申込：https://www.u-zero.com/fb-conference
  ※セッション内容は変更となる場合があります

株式会社U-ZEROについて

株式会社U-ZEROは、従業員エンゲージメント改革を統合的に支援する日本発のAIスタートアップです。「すべての働く人が幸せで”働きがい”のある未来へ」を掲げ、ギャラップ社の調査における日本のエンゲージメントスコアを2024年の6％から2030年までに10％へ、将来的には世界平均の23％へ引き上げることをミッションとしています。「デジタル」「コンサルティング」「エンパワーメント」という3軸の統合ソリューションにより、「フィードバック経営」の実現を推進しています。

詳細は https://www.u-zero.com/ をご覧ください。

創業者の三村真宗について

慶應義塾大学卒業後、創業メンバーとしてSAPジャパン株式会社に入社。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ベタープレイス・ジャパン株式会社などを経て、2011年に株式会社コンカーに参画。代表取締役社長として、社員一人ひとりの声を経営に活かす組織づくりを徹底的に追求し、「働きがいのある会社」ランキングで7年連続1位（日本最長記録）を達成。2018年に組織づくりの要諦をまとめた「最高の働きがいの創り方」を上梓。2023年に執筆した、フィードバック文化の実践者としての知見をまとめた「みんなのフィードバック大全」は現在13刷を数え、累計発行部数5万部を突破（2026年9月現在）。

2024年、日本全体の従業員エンゲージメントを底上げするという志のもと株式会社U-ZEROを設立。経営者自らが現場と向き合い続けた経験を礎に、「フィードバック経営」の社会実装に取り組んでいる。

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U-ZERO パブリックリレーションズ事務局（日本パブリックリレーションズ研究所内）
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