【『miive』をDE&Iカードとしてカスタマイズ】福利厚生がDE&Iのアクションにつながる新たなサービスを株式会社BODにて導⼊
ソーシャルアクションと福利厚⽣の連携でDE＆Iの浸透・ウェルビーイング向上へ。新たな福利厚⽣を企画し、導⼊した背景とは。
堤 将人さんの作品を起用した『miive』 DE&I カードのカード券面
『miive』とは
『miive』はVISAカード1枚とスマホアプリで福利厚⽣／制度運⽤ができるサービスです。企業が⽬的に応じて専⽤のポイントを付与し、今回従業員は『miive』を DE&I カードとしてカスタマイズしたカードで決済するだけで 付与されたポイントを利⽤できます。
『miive』 DE&I カードが目指す世界
本取り組みは、企業の⼈的資本経営の推進や社会のウェルビーイング促進への貢献を⽬的としています。
BODは、『miive』 DE&I カードを導⼊することにより、個々のニーズに応えた幅広い福利厚⽣の選択肢を⽤意し、全従業員へ「使いたい福利厚⽣」を提供します。
また、カードの券⾯に、異彩作家のアートを起⽤しており、利⽤⾦額の⼀部を、ヘラルボニーを通して作家・福祉団体へ⽀払う仕組みで、DE＆Iの考え⽅を従業員へ浸透させることを⽬指しています。
導入の背景
本企画の背景には、当社で新たな福利厚⽣制度を検討していたという経緯があります。
そして、その新たな福利厚⽣制度において、以下の3つの要素が重要であると考えていました。
①従業員のエンゲージメントを⾼めるために、積極的に活⽤される福利厚⽣であること。
②従業員が当社に⼊社してよかったと思える、満⾜度の⾼い福利厚⽣であること。
③従業員がSDGsやDE＆Iに関⼼を持ち、社会貢献活動に積極的に関与できるよう促すこと。
この取り組みにおいて、miiveが提供する多様なバリエーションの福利厚⽣制度と、ヘラルボニーが実施する「主に知的障害のある作家とアートのライセンス契約を結び、福祉を起点にした新たな文化を創出する」というアプローチを組み合わせることで、当社が⽬指す福利厚⽣制度の構築が実現すると考えました。
上記の背景を踏まえ、当社を含む3社が協⼒して、当社の導⼊を契機とした新たな福利厚⽣制度『miive』DE&I カードを構築し、”ソーシャルアクションにつながる福利厚⽣サービス”の実現に向けて取り組みを行っています。
従業員のメリット
・全国の拠点で平等に使⽤でき、会社のサポートのうえ「社内交流」や「⾃⼰啓発」を受けることが可能。
・⼀部⾮課税で利⽤できるため、給与として還元するより社会保険料等の影響が少ない。
・⼀部の社員に対する育児⼿当から公平なライフステージ毎の福利厚⽣が⽤意されているため、好きなジャンルの福利厚⽣を⾃分で選択することができる。
＜ポイント付与対象＞
・書籍購⼊
・研修／セミナー参加費
・社内交流ランチ⼿当
など
起用作品・作家紹介
堤 将人（やまなみ工房｜滋賀県）
・株式会社BOD概要
「⼈をつなげる 未来へつながる」企業を⽬指し、事務代⾏業やシステムによる課題解決、センター⽴上げ、業務改善などの総合アウトソーシング事業を展開している。
会 社 名：株式会社BOD
代 表 者：⽥中 ⼤善
設 ⽴：2017年1⽉23⽇
所 在 地：〒171-0022 東京都豊島区南池袋2丁⽬49番7号
公式サイト：https://www.bod-grp.com/
・株式会社miive概要
miiveは、カードとアプリを活⽤した全国・全世界でご利⽤いただけるポイント型の新しい福利厚⽣プラットフォーム。企業は、利⽤できるお店や使い⽅を設定してポイントを付与し、従業員は専⽤カードで決済するだけでポイントを利⽤することが可能。インフレに伴う従業員への還元強化や、採⽤・定着における他社との差別化、拠点格差のない福利厚⽣の実現や既存⼿当の⾒直しなど、さまざまな課題解決をサポートしている。従業員の⽉次利⽤率は90％を超え、利⽤状況を管理画⾯上でリアルタイムで把握できる等、本当に使われる福利厚⽣を実現することで、価値ある⼈的投資を実現する。
会 社 名：株式会社miive
設 ⽴：2020年7⽉2⽇
代 表 者：栗⽥ 廉
所 在 地：東京都渋⾕区千駄ヶ⾕5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
事業内容：福利厚⽣プラットフォーム「miive（ミーブ）」の開発・運営
公式サイト：https://corp.miive.jp/
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