【事例公開】株式会社明光ネットワークジャパンがAI適性検査「アッテル」を導入

データに基づいた採用で、ターゲット学生の選考数が増加。「明光義塾のジョブで活躍できる人材」の増加へ貢献

株式会社アッテル

2023年10月12日 10時00分

データ×AIで人事課題の解決を目指す株式会社アッテル（本社：東京都渋⾕区、代表取締役：塚本鋭）は、提供するAI適性検査サービス「アッテル」が、株式会社明光ネットワークジャパン（本社：東京都新宿区、代表取締役：山下一仁）に導入されたことをお知らせします。

事例記事はこちら ▶︎ https://lab.attelu.jp/posts/pVZF6bgi

個別指導塾「明光義塾」をはじめ、「自立学習RED」「明光キッズ」など13ブランドを運営する株式会社明光ネットワークジャパン。1984年の設立後、個別指導塾のパイオニアとして教育サービス市場を切り拓き、知名度の高さとブランド力を強みに全国フランチャイズ展開する企業です。近年では新規事業として人材事業にも取り組み、“人の可能性をひらく”企業グループを目指しています。

<導入に至った背景・課題>

昨今の人材不足の中で、数を集めて採用するやり方に限界を感じていた
以前は他社の適性検査を活用し、適性の幅が広い人を採ろうとしていたが、売り手市場における人材の取り合いで採用が難しくなってきた
加えて、適性検査の結果に関わらず、入社後に活躍している人も増えていた
明光義塾のジョブで活躍できる人を採用する方針に変えるべく、データに基づいた採用ができるアッテルを導入

<アッテルを選んだ決め手>

その人独自の持ち味と、自社が求める能力が合うか合わないか、マッチ度が最もわかるサービスだと感じた
活躍している人をデータ化して明確に出すという点で、アッテルが一番わかりやすかった

<導入後の成果>

データを参考にして選考を行うことで、過去の経験をベースとした面接では通していなかった層の子が残るようになった
従来のやり方では同業他社の教育系企業とバッティングしていたが、まったく違う業界であったり、当社よりも規模感が大きい企業を受けたりしている子たちが残るようになった。ターゲットとしている学生が選考に参加していると感じる
面接担当者にもレポートを見せることで「こういうターゲットを採るために面接している」という意識が生まれ、取り組む様子に変化が見られた
従業員との比較分析によって、若手とキャリアを積んでいる社員の特性が大きく異なることがわかり、経営陣にもインパクトがあった

<今後の活用について>

アッテルを活用し、データに紐づいた人事の評価制度に取り組んでいきたい
売り上げなどの数字とアッテルのデータ、責任者が判断したハイパフォーマーの3つを統合して、どこに整合性があるのかを分析したい

事例記事はこちら ▶︎ https://lab.attelu.jp/posts/pVZF6bgi

アッテルについて

「アッテル」は、適性検査やサーベイによるデータ蓄積から分析、AIによる各種予測までをワンストップで実現できるピープルアナリティクスクラウドです。2020年5月のリリースから約3年で、上場企業を中心に1000社以上に利用されています。また、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価もいただいています。