NEWONEは、アジャイルHRと東京大学が共同研究・開発した、部下のエンゲージメントを向上させる能力や行動を管理職が自己評価できる「マネジメントコンピテンシー診断」を、2022年7月より販売開始
人材育成・組織開発サービスを提供する株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、以下NEWONE https://new-one.co.jp/）は、企業のパフォーマンスマネジメント変革を支援する株式会社アジャイルHR（本社：東京都港区 代表取締役：松丘啓司、以下アジャイルHR https://agilehr.co.jp/）と国立大学法人東京大学大学院医学系研究科川上憲人教授の研究室が共同研究・開発した、部下のエンゲージメントを向上させる能力や行動を管理職が自己評価できる「マネジメントコンピテンシー診断」を、2022年7月より販売開始、管理職層に向けた研修等に導入しご提供して参ります。
- 【背景】
このような流れの中、自社の企業価値を高める要素の一つとして、従業員エンゲージメントに対する取り組みの重要性は更に高まっており、エンゲージメントの現状を可視化するサーベイの導入は多くの企業でなされているようです。
ただ、サーベイを実施するだけに留まっていたり、数値向上のためのアクションが不足していることも多く聞かれ、NEWONEでは、従業員エンゲージメントに最も影響を及ぼす管理職のマネジメント行動の変革支援をすべく、この度、「マネジメントコンピテンシー診断」を販売開始することにいたしました。
以下のような課題をお持ちの人事や経営者のみなさま、ご興味ございましたらぜひお問い合わせ下さい。
●エンゲージメントサーベイを導入しているが、数値向上のためのアクションが不足していると感じている
●マネジャーの行動変革を促進したいが、多大な労力とコストをかけるのではなく、アジャイルに展開したい
- 【マネジメントコンピテンシー診断・概要】
＜マネジメントコンピテンシー診断の特徴＞
（１）使用の簡便さ
合計27項目の診断で、5分以内で回答ができ、簡便に使用できます。
（２）測定の包括性
管理職にとって重要なマネジメントコンピテンシーを、10の尺度で包括的に測定することができます。測定されるマネジメントコンピテンシーの種類は、今日の経営学、組織心理学などの最新の動向を考慮して選定されています。
（３）科学的な手順により作成
幅広い項目プールから統計的手法により選ばれた項目で尺度構成され、その精度（信頼性および妥当性）が十分であることが国際標準の手順で確認されています
（４）全国基準との比較
各尺度の得点を全国標準と比較し、「合格」（平均以上）、「優秀」（トップ25%）を判定することが可能です。
（５）アドバイスコメントとの連携
各尺度について、これを向上させるためのヒントを与えるアドバイスコメントを作成し、判定結果と連携して使用できます。
- 株式会社アジャイルHR 会社概要
・所在地：東京都港区南青山5-4-6-503
・代表者：松丘啓司
・URL：https://agilehr.co.jp/
- 株式会社NEWONE 会社概要
・所在地：東京都千代田区隼町2-19-4F
・設立日：2017年9月1日
・代表者：上林周平
・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等
・URL：https://new-one.co.jp/
＜エンゲージメント向上チーム支援ツール「Cocolabo」＞
Cocolaboは、強いチームを作るためのチームビルディングツールです。エンゲージメントの高いチーム作りを支援します。 「チームと人」「仕事と人」「人と人」をつなげることで、高い成果を出すとともに、このチームにいてよかったとメンバーが心から思えるチーム作りを支援します。
https://cocolabo.club/
【本件に関する企業様からのお問い合わせ先】
https://new-one.co.jp/contact/
【本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先】
株式会社NEWONE 広報担当：澤野、小泉
TEL：090-6014-2334 ／ FAX：03-6261-3515 ／ E-Mail：pr@new-one.co.jp
