【注目の組織開発者・勅使川原真衣さん最新刊】常識を覆す究極の対策本『ハラスメント最終報告』、8月25日（木）発売

※※※「試し読み」あります※※※

株式会社晶文社

2026年8月26日 17時59分

『組織の違和感』（ダイヤモンド社）、『対話がやってきた』（ホーム社）などで注目の組織開発者・勅使川原真衣さんによる新しい組織論『ハラスメント最終報告』が、2026年8⽉25⽇（火）に、株式会社晶文社（東京都千代田区／代表取締役　太田泰弘）より発売となりました。

“私は本書において、ハラスメントを「問題の個人化」を超えた観点から眺め直そうとしている。ハラスメントという感情や傷つきを問題にするところまでやっときたのなら、それを個人単位の良し悪し、加害・被害のような単純化した二項対立的議論や、新自由主義の申し子である「自己責任論」の延長線上から離したいのだ。”（本文より）

　■ハラスメントを終わらせるための究極の対策本

「ハラスメント」という言葉は社会の至るところに溢れたが、その氾濫に現場は追いつけず、事案は多元化・複雑化している。

ハラスメント防止教育やアンガーマネジメント研修など、個人の意識・感情・スキルの改善を前提とする「個人モデル」では、ハラスメントを根絶するのはむずかしい。

その根は個人の悪意にあるのではなく、構造にある。ハラスメントの「個人モデル」から「社会モデル」への視点の転換が必要だ。

組織開発者として注目を集める著者が、事例的なストーリーもあげながら、ハラスメントの構造を解きほぐす画期的なテキスト。企業の経営陣、中間管理職、現場の社員それぞれに有益な、ハラスメントを終わらせるための究極の対策本です。

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　■目次

序　章　「ハラスメント」飽和社会を読む

第１章　ハラスメントの現在地

第２章　「個人モデル」でハラスメントを見ることはなぜ不毛なのか？

第３章　「社会モデル」で見るハラスメント

第４章　関係論的ハラスメント防止策とは何か

第５章　終章　組織がつづくということ

おわりに

　■著者プロフィール

◇勅使川原真衣（てしがわら・まい）
横浜市生まれ。東京大学大学院教育学研究科修士課程修了。外資コンサルティングファーム勤務を経て、2017年に組織開発を専門として独立。個人の能力でなく「関係性」という切り口から、組織をより良くする提案を行う。二児の母。2020年から乳がん闘病中。初の著書『「能力」の生きづらさをほぐす』（どく社）で紀伊國屋じんぶん大賞2024の8位に入賞。『働くということ「能力主義」を超えて』（集英社新書）で2024年新書大賞第5位入賞、HRアワード2025書籍部門入賞。その他著書多数。近著に『組織の違和感』（ダイヤモンド社）、『「頭がいい」とは何か』（祥伝社新書）、『「対話」がやってきた』（ホーム社）がある。論壇誌「Voice」や読売新聞「本よみうり堂」での連載のほか、文化放送「武田砂鉄ラジオマガジン」などでも発信中。