コトラが人的資本開示の国際標準規格「ISO30414」に準拠した人的資本レポートの2022年度版を公開　～人的資本の可視化と開示による人的資本経営の実践へ～

株式会社コトラ（本社 東京都港区、代表取締役 大西利佳子）は、「ISO30414」に準拠した人的資本開示として「People Fact Book 2022」を当社ホームページにて、2023年2月28日（火）に公開いたしました。

 

2022年8月には政府より「人的資本可視化指針」が公開され、本年からは有価証券報告書での人的資本開示が義務化されるなど、人的資本の可視化を前提とした人的資本経営が日本でも本格的に始動しはじめました。
人材を資本ととらえ投資を行い、その効果を検証して組織生産性を高め企業価値を高めていくことは、日本だけでなく世界的な大きな潮流となっています。

しかしながら人的資本経営の範囲は極めて広く、また、可視化が難しい項目などもあり、人的資本にフォーカスして具体的に系統立てた開示にいたることは多くの企業にとって課題となっており、なかなか進んでいないのが現状です。

コトラでは、昨年に引き続き、人的資本開示の国際規格「ISO30414」をフレームワークとして採用し、ガイドラインとして参照・準拠する形で当社の人的資本データを網羅的に掲載した「People Fact Book 2022」を作成・開示いたしました。

今回当社が作成したPeople Fact Book（ピープルファクトブック）は、HRレポート、HRファクトブック、人的資本レポートなどとも呼ばれるものですが、当社の人事戦略について文章で説明するとともに、それに対応する測定項目（KPI：Key Performance Indicator）について可視化し数値で表すことで客観的にモニタリングし、検証・改善を目指すものです。

本レポートにはISO30414で中小企業に推奨されている項目に加え、当社のビジネス特性に基づいた独自項目など全24指標を4年度の期間で数値化し、当社人材戦略とともに開示しています。

2022年度版は2021年度版をベースとし、経営戦略と人材戦略および各KPIの関連をより明確にするとともに、採用に係る指標を追加するなど、全22ページから27ページへと拡充し、より充実した内容となっております。
数値化されたデータは社内でＤＸを活用してダッシュボード化し、リアルタイムで確認、経営判断に活用するなど、ビジネスに根付いた実践的な活用を行うことで定着と改善を図っております。

コトラでは今後も定期的に本レポートを充実化させて開示していくとともに、人的資本開示に課題を持つ企業様への開示支援や人事施策構築支援などを積極的に進めて参ります。

【概要】
名称 　　：「People Fact Book 2022」
掲載ＵＲＬ：https://kotora.co.jp/ir/nonfinancial/
ページ数　：全29ページ

コトラでは、人的資本の情報開示支援やPeople factbookの作成支援を行っております。
また、人的資本研究会の開催やタレントマネージメントツールの導入支援も行います。
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【お問い合わせ特典】
人的資本経営の動向と事例に関するホワイトペーパーを無料ダウンロードいただけます。
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 https://p.kotora.jp/l/129731/2023-02-28/3rwrlc
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