花粉さえも味方に。アイザック株式会社が花粉時期の生産性最大化を目的として、メンバーに最大20万円を支給する「Tropical Escape」を2024年も実施

〜「全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所を創る」を目指し、今後も人事・福利厚生を拡充予定〜

アイザック株式会社

2024年2月15日 10時00分

「世の中を実験しよう。」を掲げるアイザック株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役社長田中和希、以下アイザック）では、花粉症による従業員の生産性低下を防止するクリエイティブな取り組みとして、花粉のない地域での宿泊費を最大20万円補助する「Tropical Escape」を導入しています。

■ 「全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所を創る」ために

アイザックは創業以来、自己資本100％で自分たちで立ち上げた事業から創出した利益をもとに次の新しい事業を創り出し、成長し続けてきました。このように、あえて外部資本に頼らない経営をするからこそ、決められた時期までに上場を目指さないといけなかったり、新規事業を行う際にも事業範囲がある程度決められてしまうといった制約を取り除くことができると考えています。その結果、メンバーは自らの無邪気な好奇心に従って、まるで「研究室」のように新しい事業の仮説検証をすることを目指しています。

アイザックは、このような挑戦者であるメンバーに対し、「ただアイザックが楽しいから」と、生涯働き続けられるような場所を創っていきたいと考え、「全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所を創る」をパーパスに掲げています。

パーパス詳細：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000017594.html

■花粉症をも味方にし、挑戦者たちの「無邪気な好奇心」を後押しする

アイザックでは、「世の中を、実験しよう。」というミッションを働き方でも体現すべく、“これまでの当たり前”を凌駕するような、自由で生産的な働き方を試行錯誤しています。メンバーの挑戦を後押しする人事・福利厚生制度「Life Lab（ライフラボ）」では、事業のつくり手であるメンバー自身が仕事とプライベートを最大限に楽しむことで、生産性を高めることができる制度を目指しています。

毎年2〜4月に実施している「Tropical Escape（トロピカルエスケープ）」もその一つです。花粉症という心身ともに生産が低下する時期だからこそ、花粉から退避するだけでなく、好奇心がくすぐられる南国の地でプレイフルな価値を創出することを後押しします。

＜制度概要＞

対象期間: 2月15日〜4月15日
対象地域: 花粉の飛散がないと各メンバーが判断した地域（沖縄や奄美大島など）
対象メンバー: 正社員
補助内容:
- 宿泊費: 1泊3,000円まで支給
- 現地のコワーキングスペース費の支給
補助上限: 月間で最大10万円（期間内で最大20万円の補助上限）

＜2023年の利用実績＞

2023年は社員全体の25%にあたる10名が制度を活用しました。実際に利用した社員からは、下記のようなコメントが届いています。

花粉の症状がきつく頭痛で仕事のパフォーマンスが著しく下がっていたところで、沖縄からに切り替えたことで頭の回転がかなり早くなった実感がある
平日は集中して作業して、休日は観光を満喫することでメリハリがつき初の商談予算達成、最高契約数達成できた
補助額があったのもうれしいが、会社がワーケーションを推奨してくれたおかげで実際にやってみるきっかけになったことがポジティブ
など

＜「Tropical Escape」利用中の様子＞

本制度では個人利用だけでなく、チームでも利用することができ、制度活用と併せてチーム合宿を行うことで、業務の生産性を向上させている実績もあります。

■人事・福利厚生制度「Life Lab」の詳細

「Tropical Escape（トロピカルエスケープ）」以外にもユニークな制度を用意しています。

Go to Moon（新規事業奨励制度）

新規事業挑戦を支援する制度。金曜午後に開発時間あり、成功すれば最大500万円の報酬や子会社設立の支援。不採用になった場合でも報酬が発生します。
Limitless Internship（インターンシップ賞与）

インターン生の年間報酬150万円超えで30万円ボーナス。経済的負担軽減と学業集中をサポートします。

インターンシップページ：https://aisaac.jp/career/internship

プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000017594.html
3km Life（近距離家賃補助）

会社3km以内居住者に家賃補助。社員間のコミュニケーション向上と仕事の充実を目指します。
Get Wellness（健康増進）

社員の健康維持を目的に、恵比寿のジムを無料提供。パーソナルトレーニングは有料です。
Workation（合宿制度）

半年ごとにチームワーケーション費用補助。リモートワークでのコミュニケーション強化と創造的な仕事を促進。
書籍代・ネット記事代サポート

業務必要書籍や記事の購入を自由に。知識の共有で社員の成長を支えます。
Happy Baby（出産祝い）

一般的な育休・産休に加え、出産時50,000円のお祝い金を贈呈。家族の喜びを会社も共に祝います。
Happy Lunch（オンボーディング支援）

新入社員と他部署社員の親睦を深めるランチ制度。入社後2週間はランチ代を会社が負担し、コミュニケーションを促進します。

■採用情報

アイザックでは「Aimy」「ArtX」「GORGEOUS」「オトコル」といった各プロダクトや、コーポレート部門において各職種（PM、エンジニア、セールス、CS、マーケティング、人事）を募集しています。学生向けのインターンシップや、オープンポジションでの相談も受け付けておりますので、ぜひお気軽にご連絡ください。

採用ページ：https://aisaac.jp/career

募集職種一覧：https://herp.careers/v1/aisaac