【経営者・人事担当者向け】より良い組織を作るために！心理的安全性パーフェクトガイドを無料公開！

〜心理的に柔軟なアクションの解説付きで、心理的安全性の基本を網羅的に解説〜

ハイマネージャー株式会社

2022年4月5日 11時00分

OKRや1on1、リアルタイムフィードバック、人事評価等などパフォーマンス・マネジメントを実現するオールインワンクラウド「HiManager」を提供する、ハイマネージャー株式会社は、経営者・人事担当者様の心理的安全性への理解を目的にした、「心理的安全性パーフェクトガイド」を無料公開しました。

心理的安全性パーフェクトガイドをダウンロードする：
https://himanager.me/psychological-safety

心理的安全性パーフェクトガイド概要

＜心理的安全性パーフェクトガイド概要＞
心理的に柔軟なアクションの解説付き！
心理的安全性についての基礎知識、高めるための具体アクションや事例など、心理的安全性の基本を全てまとめた資料です。

＜この資料でわかること＞
・心理的安全性とは何か
・心理的安全性を高めるためのアクション
・心理的安全性を高めた企業の事例

＜こんな方におすすめ＞
・今話題の心理的安全性について知りたい方
・自社の組織の心理的安全性を高めたい方
・心理的安全性を高めた事例を知りたい方

心理的安全性パーフェクトガイドをダウンロードする：
https://himanager.me/psychological-safety

心理的安全性パーフェクトガイド目次

1. 心理的安全性とは
2. 心理的に安全なチームとは
3. 心理的安全性を高めるための「出発点」は?
4. 日本の組織ならではの心理的安全性の条件
5. 心理的に柔軟なアクションとは
6. 心理的安全性を高めた事例1｜不動産企業A社
7. 心理的安全性を高めた事例2｜IT企業B社
8. 組織の心理的安全性を高めるために

心理的安全性パーフェクトガイドをダウンロードする：
https://himanager.me/psychological-safety

心理的安全性パーフェクトガイド公開の背景

弊社はOKR・評価管理が可能なSaasを提供していますが、SaaS提供をしていく中で近年話題の「心理的安全性」に関するご質問・ご相談を多くいただきます。

そんな中で、日本でも「心理的安全性」を高めようとする取り組みが増えているなかで、「心理的安全性」の定義が曖昧であったり、ただ話しやすい環境を作ればいいと1on1の場を設けるだけにとどまるケースも耳にします。
そこで心理的安全性についてを知らない方や、これから組織の心理的安全性を高めていきたいマネジメント層の方に向けて、心理的安全性そのものについてや高めるための具体アクションを詳しくお伝えできるパーフェクトガイドを作成しました。

これさえ読めば、心理的安全性に関しては一通り理解できるような構成になっています。
少し長いですが、ぜひ最後まで目を通して頂き、組織の心理的安全性を高める際の参考にしていただけますと幸いです。

パフォーマンス・マネジメントサービス「HiManager」

HiManagerは、ハイブリッドワーク時代に必要な人事評価を提供しており、従業員エンゲージメントを向上させ、輝く組織作りを可能にします。

▼HiManagerので可能なこと①｜OKRにより組織の目標がすべて見える化
会社・チーム・個人の目標をすべて繋ぎ合わせて、目標の透明性が高まることで、全社一丸となって目標達成に向かえます。

▼HiManagerので可能なこと②｜リアルタイムフィードバックに基づくマネジメントにより、社員のパフォーマンス向上を実現
1on1・フィードバック・称賛・評価など、リアルタイムフィードバックに基づくマネジメントを実現するためのあらゆる機能が実装されており、従業員のパフォーマンス向上が実現されます。

▼HiManagerので可能なこと③｜リアルタイムで社員の調子やエンゲージメントメントを見える化
10問の簡単なサーベイにより、NPS（会社のおすすめ度）＋組織運営やマネジメントに関する8つの観点から、多角的な情報収集を実施できます。
また、週次の簡単な設問に答えるだけで現在の調子や目標の進捗など、社員の状況をリアルタイムに把握することができます。

HiManagerに関する資料請求はこちら：
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