【2026年最新調査レポート】Z世代が本当に求める福利厚生とは？非課税枠“倍増”で急増する「第3の賃上げ」と食のサポート実態を公開

物価高騰とランチインフレに対抗。初期費用ゼロで導入できる設置型社食「社食DELI」が、若手定着の最強ツールとなる理由を徹底解説したレポートを公開しました。

ワオ株式会社

2026年4月23日 11時40分

弁当配達・設置型社食サービス「社食デリ」を運営するワオ株式会社（本社：［都道府県市区町村］、代表取締役：［代表者名］）は、企業の総務・人事担当者および経営層に向けた最新調査レポート『Z世代・若手社員が本当に求める「福利厚生ランキング」｜なぜ今"食のサポート"が最強の定着施策なのか？』を公開いたしました。

■ 調査レポート公開の背景：止まらない「ランチインフレ」と2026年の「税制改正」

長引く物価高騰により、ビジネスパーソンのランチ代は上昇を続け、節約のために昼食を抜く・減らすといった「ランチ難民」「孤食」が社会問題化しています。特に、これからの企業を担うZ世代・若手社員にとっては、日々の可処分所得（実質手取り）への影響が深刻です。

一方で、企業側にとって2026年は「食の福利厚生」の歴史的な転換点となります。約40年ぶりに、食事補助の非課税上限額が「月額3,500円」から「月額7,500円」へと大幅に引き上げられることが決定し、給与アップに代わる**「第3の賃上げ」**として食事補助制度を新設・拡充する企業が急増しています。

本レポートでは、こうした社会背景と最新の調査データを掛け合わせ、若手社員のエンゲージメントを高めるための最適な福利厚生のあり方を紐解きました。

■ レポートの主なトピックス

本レポート記事では、以下のテーマについて図解やデータを用いて詳しく解説しています。

若手が求める福利厚生ランキングのリアル

家賃補助に次いで「食事補助」が圧倒的支持を集める理由とは？「実質手取り」を重視するZ世代のシビアな価値観を分析。

図解でわかる「第3の賃上げ」効果

ベースアップ（現金支給）と食事補助（現物支給）では、手元に残る金額がどう変わるのか？税負担を回避し、従業員満足度を最大化するカラクリを解説。
2026年問題：非課税枠「7,500円」拡大への対応

人事担当者が今すぐ知っておくべき、制度改正のポイントと導入要件。
「昭和の食堂」から「令和の社食デリ」へ

タイパ重視の若手が喜ぶ、選択肢が豊富で待ち時間ゼロの「設置型・デリバリー型」社食のメリット。

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