【Z世代のホンネ調査】就活内定者のインターン、大学生の54.5％が「オワハラと感じる」と回答。

現役大学生の84％が「内定者インターンに強制力がある」と回答。「内定者インターンによって就活時の志望度が下がる」は52％。

株式会社RECCOO

2023年10月15日 09時40分

株式会社RECCOO（本社：東京都渋⾕区、代表取締役：出⾕昌裕、以下、当社）が運営するZ世代に特化したクイックリサーチサービス『サークルアップ』は、最新のZ世代調査として「内定者インターン」をテーマにした調査レポートを発表します。調査結果によると、現役大学生の54.5％が「内定者インターンはオワハラである」と回答しました。就職活動の早期化が進む今、内定後の企業と就活生の関わり方に注目が集まっています。

■現役大学生の84％が内定者インターンに「強制力がある」と回答。

売り手市場が加速する昨今、企業は内定者のリテンション（引き留め）に躍起になっています。そんなリテンション施策として注目される「内定者インターン（内定後に内定先で有償インターンをする行為）」ですが、実に84％もの学生が「強制力がある」と感じていたようです。

■現役大学生の54.5％が内定者インターンを「オワハラである」と回答。

売り手市場の中でもう1つ話題になるのが「オワハラ」です。オワハラとは内定を出した企業から、就活を終わるように（他者を受けないように）プレッシャーを受ける行為の総称ですが、内定者インターンをそんなオワハラと感じる学生も少なくないようです。今回の調査では過半数が「内定者インターンはオワハラ」と感じていることがわかりました。

■現役大学生の52％が内定者インターンによって就活時の志望度が下がると回答。

今回の調査では上記のように、志望度の低い企業から打診される内定者インターンには良い印象を持たない大学生が多いこともわかりました。内定者インターンはあくまでも入社前の肩慣らしであって、リテンション施策として導入する場合、慎重な声かけや丁寧な説明が必要になるようです。

■サークルアップとは？問い合わせでローデータを提供。

いかがでしたでしょうか？学生の為に内定者インターンを受け入れている場合でも、知らないうちに志望度が下がっているとしたらこれほど残念なことはありません。

実際に⼤学⽣のデータで確認すると、リアリティのある感覚が掴めます。

サークルアップは電通若者研究部が自らの研究ツールとして開発し、2022年6月に当社が事業売却を受けたクイックリサーチツール。約2万人の現役大学生が登録しており、100サンプルの調査が10〜30分で完了するなど、そのスピード感が特徴で、多くの企業様のマーケティング活動やリクルーティング活動にご活用いただいています。