70歳まで安心して働き続けられる就業環境を整備、年間休日120日へ拡大・平均昇給率5.8％、多世代が活躍できる組織づくりを推進〈リブラン〉

高齢化と人材不足が進む中、「長く働ける環境」が企業競争力に。段階的な雇用制度のもと、70歳までの就業機会を拡充

24時間楽器演奏可能な防音賃貸マンション「ミュージション」を展開する株式会社リブラン（本社：東京都板橋区、代表取締役：渡邊裕介）は、2026年4月1日より、段階的な雇用制度のもと70歳まで安心して働き続けられる就業環境を整備します。あわせて、年間休日を120日へ拡大するとともに、年間休日の増加および評価昇給を含めた平均5.8％の賃金水準引き上げを実施します。

若手からシニアまでがライフステージに応じて長期的に活躍できる環境を整備し、多世代が共に成長する組織づくりを推進します。

■ 70歳までの就業機会を拡充した背景と狙い

少子高齢化の進行や労働人口の減少を背景に、企業には「長く働ける環境整備」が求められています。
特に不動産業界では、顧客との信頼関係構築や提案力が重要であり、経験豊富な人材の継続的な活躍が企業価値に直結します。
当社ではこれまでも、60歳以降は再雇用制度を通じて就業機会を提供してきました。

本取り組みにより、65歳以降についても継続雇用の仕組みを強化し、70歳まで継続して働くことが可能な環境を整備します。
ベテラン人材の知見を組織の資産として活かし、若手への継承を促進することで、サービス品質の向上と持続的成長を目指します。

■ 市場水準に合わせた「入口条件」の適正化

当社が2026年1月に実施した市場調査（※1）によると、東京都の不動産営業・企画職の求人のうち、79.6％が「年間休日120日以上」を提示しています。

現在の採用市場において、休日数や待遇は企業認知の前段階における「入口条件」として重要な役割を担っています。長期的に働ける環境整備に加え、休日・待遇の水準を市場に適合させることで、採用競争力の強化につなげます。

■ リブランが推進する働き方改革

1．年間休日120日への拡大と完全週休二日制の導入

年間休日を110日から120日へ拡大し、完全週休二日制を導入します。

20代求職者が重視する条件である「完全週休二日制（57.9％）」（※2）への対応に加え、勤怠管理システムを活用した残業抑制や業務効率化により、実効性のある働きやすさを実現します。

2．平均5.8％の賃金水準引き上げ

社員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として、年間休日の増加および評価制度に基づく昇給をあわせ、平均5.8％の賃金水準引き上げを実施します。

なお、年間休日の増加分は実質的に約3％相当の処遇改善に寄与しています。
生活基盤の安定を図ることで、より創造性の高い業務に集中できる環境を支援します。

3．70歳までの就業機会の拡充（継続雇用制度の強化）

当社では、60歳を節目とした制度設計のもと、65歳までの再雇用およびその後の継続雇用制度を運用しています。本取り組みにより、65歳以降についても雇用機会をより安定的に提供し、70歳まで安心して働き続けられる環境を整備します。

多世代が共に働くことで、組織内の知識循環を促進し、企業としての競争力向上につなげます。

■ 働き方と待遇の両面から支える組織づくり

当社はこれまで、防音マンションや自然素材を活用したリノベーションなど独自の価値を通じて入居者の多様なライフスタイルを支えてきました。今回の制度改定では、その価値を生み出す「社員自身の働き方」にも着目しています。
定年延長を軸に、休日・待遇の両面から環境を見直すことで、年齢に関わらず安心して働き続けられる基盤を構築します。

今後も、多世代が共に成長する組織づくりを通じて、不動産業界における新たな働き方を提案してまいります。

【出典・引用】

（※1）株式会社リブラン調べ「主要求人サイト6媒体集計（東京都・不動産営業・企画職）」（2026年1月時点）
（※2）株式会社ジェイック「20代求職者の労働条件に関する意識調査」（2025年6月）

常務取締役 原 のコメント

今回の制度改定は単なる待遇改善ではなく、これからのリブランの組織づくりに必要な基盤を整える取り組みです。 年間休日120日への拡大や70歳までの就業機会の拡充は、社員一人ひとりが安心して働き、挑戦し、成長していくための土台になるものです。 あわせて、65歳以降も経験や知見を活かしながら活躍し続けられる就業環境を整えることで、若手の採用強化と、ベテラン人材の力の発揮、その両立を目指しています。 リブランは企業目的のひとつとして、社員一人ひとりの自己実現の機会を創出することを大切にしてきました。 私たちは若い世代に選ばれる会社であることと、経験豊富な社員が長く働き続けられる会社であることは、どちらもこれからの企業に欠かせない要素だと考えています。 年齢やライフステージにかかわらず、一人ひとりが力を発揮し、経験や知見を活かしながら働き続けられる組織を目指してまいります。

▲常務取締役　原

株式会社リブラン
会社名：株式会社リブラン
所在地：東京都板橋区大山町17-4
創業：1969年3月2日
リブラン公式ウェブサイト： https://www.livlan.com
マンション・住宅の企画、リノベーション（24時間楽器演奏可能賃貸マンション「ミュージション」、ワンストップリノベーション「てまひま不動産　西荻窪店」、エコミックスデザインを取り入れた分譲マンション「エコヴィレッジ」）を主に展開しています。