「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』、個人結果開示の機能を追加

はたらく個人に焦点をあて、より対策を施しやすく

「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ(https://survey.lafool.jp/)』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「当社」）は、ショートサーベイによる個人結果開示をはじめとした機能追加をいたしました。本機能の追加により、はたらく個人に焦点をあて対策を施しやすくなります。

昨年より続く、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う外出自粛や休業要請の影響で、はたらく環境の変化からストレス過多となり、うつ症状など精神面での影響が大きく出ています。緊急事態宣言は解除されましたが、まだまだ収束の兆しが見えない状況にあり、働き方も大きく変化しています。テレワークが普及し、多方面での影響がある中、企業で働く従業員様の心身の不調度合いが高まっているのが現状です。

当社が運営・開発する『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツールとして注目をいただいており、昨今の状況下において企業の「健康経営」や働く従業員様の心身の健康状態を可視化し、より従業員・管理職・企業の三方向から「行動変容」を促し、組織の改善、業績向上へ導くツールとして業種・規模感を問わず、多くの企業さまに導入いただいております。

この度、お客様のご意見、ご要望を参考に、更にご活用いただきやすく、様々なご利用目的に即したサービスにしていけるよう『ラフールサーベイ』の機能追加をいたしました。

• 機能追加内容

○ 個人結果開示
『ラフールサーベイ』の特徴でもある2種類のサーベイ*1のうち、ショートサーベイにて、個人結果開示をできるようになりました。

 

本機能追加に伴い、ショートサーベイに限り、管理者側で従業員様が回答した結果結果を閲覧できるようになります。各質問ごとの回答結果をはじめ、個人と全社・部署の比較、個人の平均点・前回比などが閲覧できるになり、従来では見えづらかった個人の悩みや課題を拾いやすくなり、個人ごとに適した対策が施しやすくなります。

※ 個人結果は開示・非開示を選択いただけます。
※ 閲覧可能権限はサーベイ管理者・分析者・分析者(自部署限定)・実施事務従事者・産業医となります。
 

○ CSVダウンロードページ
従来、ディープサーベイおよびショートサーベイの分析画面からCSVダウンロードが可能となっていましたが、リアルタイム(同期)処理を行っているため、人数の多い大企業のお客様が利用する場合、ダウンロードに数分時間がかかっていました。時間ロスを解消するため、CSVファイル作成を非同期処理で行い、データ作成後メールにて通知、遷移先のページからCSVダウンロードできるようになりました。これにより、お待たせすることなくCSVダウンロードが可能となります。


〇 権限付与時メール通知
アカウント権限付与の際、付与された方に対してメール通知をする機能を追加いたしました。これにより、アカウント権限付与した際の人的な通知や連絡を省くことができます。

※ メール送信対象外は下記の通りです。
・従業員新規登録時
・回答者権限付与時
・権限解除時



当社では、今後も引き続き、お客様のご意見、ご要望を参考に、更にご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、『ラフールサーベイ』におけるサービス体験の向上に取り組むことで、組織の健康経営促進をサポートしてまいります。

組織は働く個人(従業員)の集合体です。まずは働く個人(従業員)の心身の健康、セルフケアの意識がないと、その先の集合体である組織を変えることはできません。そして、働く個人(従業員)だけではなく、現場メンバーを管理する管理監督者(管理職)、職場の環境改善を図る経営陣や担当者様(企業)、三方向の目指すべきベクトルが揃ってこそはじめて組織は良い方向へ導くことができます。

従来の組織診断ツールでは、経営陣や担当者様(企業)が組織を変えるための状態の可視化に重きを置いたサービスが一般的です。『ラフールサーベイ』は、働く個人(従業員)の意識を変えるため、サーベイを回答いただいた従業員様ご自身の結果を閲覧できるマイページ*2 などを用意しており、心身の健康状態やエンゲージメントなど、自己認知の向上やセルフケアの促進の一助となります。

また、従業員様向けのオンラインカウンセリング、電話相談、オンラインマインドフルネスといった対策サービス*3も豊富にご用意している他、機能のご紹介やアカウント発行不要で実際の画面を体験できる「デモ体験」などと併せて、弊社オペレーターがオンラインにて直接ご使用方法などをご説明させていただきます。ご不明点やご質問を、その場で解決させていただきますので、下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。
https://survey.lafool.jp/contact/

大きな外的要因により、働き方、組織のあり方が根本から見直される今、働く従業員様、企業を管理する立場の方々の不安を取り除くこと、そして変化ある環境下でも生産性高い組織づくりを行うということに、少しでもお力になれたらと考えております。


※1　2種類のサーベイ
・ショートサーベイ
組織状態の定点観測を簡易的に行うサーベイ。
19項目の質問で変化の起こりやすいメンタル、フィジカル、エンゲージメントなどを定点的に分析。
回答時間：約1～2分
推奨回数：月1回

・ディープサーベイ
包括的な現状把握と要因を深堀するサーベイ。
141項目(オリジナル質問+ストレスチェック質問) の質問でメンタル、フィジカル、エンゲージメントをはじめ、仕事内容、人間関係、組織との関係、組織の理解、高ストレス者、離職リスク、社内/社外ハラスメントなどを包括敵に分析
回答時間：約10～15分
推奨回数：年2～4回


※2  マイページ
サーベイを回答いただいた従業員様がご自身の結果を閲覧できるページ
 

 

※3  対策サービス参考
・対策サービス一覧
https://survey.lafool.jp/services/
・オンラインマインドフルネスを提供するMELONと協業し、企業で働く従業員様の心の健康ケアを支援
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000042113.html
・オンラインカウンセリングを提供するcotreeと協業し、企業で働く従業員様の心の健康ケアを支援
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000042113.html


■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑ 結木啓太
・事業内容：メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は人事施策の効果を定量化し、従業員、管理職、企業と立場の異なる人達が共通認識をもち、共通言語化できるサーベイツールです。従業員・管理職・企業の三方向から「行動変容」を促し、組織の改善、業績向上へ導きます。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp