厚生労働省後援「第11回　日本HRチャレンジ大賞」タレントアクイジションSaaS「MyTalent」が部門優秀賞を受賞

候補者のタレントプール構築、アプローチ、仕組み化までを一気通貫で実現

株式会社MyRefer（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：鈴木貴史）は、厚生労働省後援「第11回　日本HRチャレンジ大賞」において、タレントアクイジションSaaS「MyTalent（マイタレント）」が人材採用サービス優秀賞（採用部門）を受賞したことをお知らせいたします。（サービスHP：https://crm.i-myrefer.jp/）

■授賞理由
『MyTalent』は、“つながり”を資産に変え、掛け捨て型の採用活動から積立型の採用活動にシフトする、タレント・アクイジションSaaSです。
候補者のタレントプール構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現しており、採用活動にマーケティングを取り入れることで、過去応募者を資産に変 える動きが生まれているなど、高い実績も出ているサービスであると、高く評価されました。

■日本HRチャレンジ大賞とは
「日本HRチャレンジ大賞」は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレーズに、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化促進を目的としています。
2012年にスタートし、今回で早くも11回目。自社の社員に向けた取り組みを対象とした人事部門、顧客企業に向けて提供するサービスを対象とした人材サービス部門の2つから構成されます。今年の応募総数は54事例で、厳正な審査の結果、その中から16事例が選ばれました。
主催：「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会
後援：厚生労働省、中小企業基盤整備機構、東洋経済新報社、ビジネスパブリッシング、HR総研(ProFuture)
特設HP：https://hr-souken.jp/challenge_award/
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■タレントアクイジションSaaS「MyTalent（マイタレント）」とは

　「MyTalent」は、“つながり”を資産に変え、掛け捨て型の採用活動から積立型の採用活動にシフトする、タレントアクイジションSaaSです。候補者のタレントプール構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。
　「MyTalent」を導入した採用担当者は、過去の採用候補者で当時はご縁がなかった人や、社員の紹介での候補者、退職社員、HPから登録があった人などのあらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを「MyTalent」で一元管理します。採用サイトへの来訪やメール反応から興味スコアを自動計測し、採用候補者にあわせて適切な時期にスカウトを配信し、優秀なタレントを他社とバッティングすることなく獲得します。
※サービスHP：https://crm.i-myrefer.jp/

株式会社MyRefer　代表取締役社長CEO　鈴木貴史　コメント

　この度は、日本HRチャレンジ大賞の受賞を大変光栄に思っております。労働人口の減少やジョブ型雇用へのシフト、人的資本経営の加速を背景に、日本の採用は掛け捨て型のリクルーティングではなく、積立型のタレントアクイジションへの変革が求められています。そんな中、今回評価いただいたように、採用活動にマーケティングを取り入れることで、過去応募者を資産に変える実績が生まれています。
　当社ではこの受賞を機に、より一層「Myシリーズ」のプロダクト価値の向上に努め、企業の戦略的なタレントアクイジションを支援してまいります。



【会社概要】
社名：株式会社MyRefer
所在地：〒162-0825　東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表：代表取締役社長CEO　　鈴木 貴史
創業：2015年4月1日
設立：2018年5月28日（※スピンオフにより独立）
資本金：8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
会社HP： https://myrefer.co.jp