【7/3開催！無料セミナー】『カミングアウトすべきでない』もパワハラ。～当事者と読み解くハラスメント防止法改正/誰もが尊重される職場環境の実現へ向けて～
「カミングアウトの強要・禁止」がもたらす影響・注意点とは？当事者の視点も交えた本音トーク！
株式会社JobRainbow（本社：東京都千代田区、代表取締役：星賢人）は、2025年7月3日（木）12:00-13:00にてオンラインセミナー「『カミングアウトすべきでない』もパワハラ。～当事者と読み解くハラスメント防止法改正/誰もが尊重される職場環境の実現へ向けて～」を開催いたします。
■セミナーの背景
2025年6月3日に労働施策総合推進法の改正案が可決されたことを受け、附帯決議では「カミングアウトを禁止すること」や「強要・強制すること」が、パワーハラスメントに該当し得ると明記されました。
一方現場からは、「どこからがハラスメントにあたるのか」「配慮のつもりが逆効果になることもあるのでは」といった戸惑いや不安の声も少なくありません。
本セミナーでは、当事者が実際に職場で経験した出来事や日々の中で感じてきた違和感を手がかりに、改正法のポイントや「カミングアウトの強要・禁止」がもたらす影響、採用場面での注意点について、具体的にひも解いていきます。
（※本セミナーでは、登壇者個人の経験や視点に基づいた内容が含まれます。LGBTQ+当事者全体の声を代表するものではないこと、あらかじめご理解賜りますようお願い申し上げます。）
■こんな方におすすめ
-
SOGIハラスメントへの理解を深め、適切な対応を社内で進めたい方 （例：人事・労務・管理職の方など）
-
社員・学生のSOGIに関連する対応に不安がある方 （例：採用担当者、面接官、研修担当者など）
-
カスタマーハラスメントの観点から、従業員を守る仕組みづくりに関心がある方（例：管理部門の方など）
■セミナープログラム
※プログラムは多少変更になる場合がございます。
12:00〜12:05 オープニングトーク
12:05〜12:45 本編
I.改正法のポイント
SOGIハラスメントと「カミングアウトの自由」の重要なポイント
– 労働施策総合推進法の改正によって企業に求められる対応とは？
Ⅱ.当事者の声から紐解く
「言わなきゃいけない」「言わないでくれ」がもたらした現実
-
ケーススタディ①：カミングアウトの強要・禁止
善意のつもりがハラスメントに？ 職場で起きた実例から考える
-
ケーススタディ②：カスタマーハラスメント（カスハラ）
顧客からのSOGIハラ。現場で何が起きているのか
-
ケーススタディ③：就活ハラスメント（就ハラ）
「前例がない」と言われたとき、学生は何を感じていたのか
Ⅲ.適切な採用活動のために意識すべきポイント
現場の戸惑いを解消し、誰もが安心できる面接・職場づくりへ
– 採用担当者が今、押さえておくべきポイントとは。
12:45〜12:55 質疑応答
12:55〜13:00 クロージングトーク（誰もが尊重される職場環境の実現に向けて）
■開催概要
日時：2025年7月3日（木）12:00 - 13:00
開催場所：Zoomでのオンライン開催
参加費：無料
■登壇者
-
鈴木 理紗（株式会社JobRainbow ダイバーシティ採用事業部 マネージャー）
人材紹介事業の立ち上げを経て、ダイバーシティ採用事業部 セールス部マネージャーとして従事。累計500名以上のLGBTQ+当事者とのキャリア面談を通じて得たリアルな声を起点に、採用現場における課題と気づきを可視化。アライの視点から、「企業にできること・すべきこと」をフラットに提案し、共創のアプローチを模索。
-
久石 海人（株式会社JobRainbow ダイバーシティ採用事業部 カスタマーサクセス）
幼少期を海外で過ごし、異文化との出会いや人種差別の体験を通じて価値観の違いに向き合う姿勢を育む。帰国後は異業種でキャリアを重ね、その後研修会社にて企業向け研修プログラムの開発、講師養成に携わり、外国人講師が在籍するグローバルチームのマネジメントも経験。文化や言語の違いを超えた協働や自身の経験を通じて、多様な価値観を活かす組織づくりに取り組む。
【お客様からのお問い合わせ先】
株式会社JobRainbow セミナー運営事務局
E-mail：contact_saiyou@jobrainbow.net
【会社概要】
会社名：株式会社JobRainbow
所在地：東京都千代田区神田小川町1-8-3
代表者：星賢人
設立：2016年1月
URL：https://corp.jobrainbow.jp/
事業内容：
・D&Iを推進する企業に向けた研修・イベント運営・コンサルティング
・企業のD&I情報がわかるプラットフォーム「JobRainbow」の運営
株式会社JobRainbowは、全ての人の「差異が彩」になり、「自分らしくを誇らしく」思える社会の実現に向けて事業を展開しています。
研修・コンサルティングを通じジェンダーギャップやLGBTQ+、障害、多文化共生、育児・介護などに取り組むD&Iカンパニーを増やすとともに、月間60万人がアクセスする日本最大のダイバーシティ企業情報サイトとイベント運営による就職支援で、1人でも多くのマイノリティが「自分らしく働ける職場」と出会えることを、創業以来実現し続けています。
すべての画像
