電通デジタルがプロティアン・キャリアドック導入で「人的資本の最大化」を推進

プロティアンセミナー、管理職向けマネジメント研修、リーダー向けキャリア開発プログラム等による若手人材の成長支援を強化

組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 （東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、株式会社電通デジタル（本社：東京都港区、代表取締役社長執行役員：川上宗一、以下「電通デジタル」）に「プロティアン・キャリアドック（従業員のキャリア自律を促す総合的な組織開発支援、以下「PCD」）を4designs株式会社（当協会認定）が導入開始、DX人材の育成強化による人的資本の最大化に共に取り組むことをお伝えいたします。

• 電通デジタル事業戦略室 部門長 大松正人様のコメント　

電通デジタルは、「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスとして日々活動しています。このパーパスを実現するためには、社員一人ひとりが自らのパーパスに向き合い、自身のキャリアビジョンを戦略的に描き、非連続の変化に適応していくことが必要であると考えます。そのために、この度「現代版プロティアン・キャリア」の考え方・実践手法が有効と考え、導入することを決めました。今後も、私たち自身が変化をリードする組織としてあり続け、クライアントの事業成長パートナーとして社会に貢献してまいります。

• 【参考】電通デジタルのキャリア支援の取り組み（当協会田中研之輔との鼎談記事）

​電通デジタルのキャリア⽀援に向けた取り組みについて電通デジタル育成企画部部⻑伊勢⽥様と育成企画部⼩倉様と⽥中研之輔（法政⼤学キャリアデザイン学部教授/当協会代表理事）との⿍談がBusiness Insider Japanにおいて記事になりましたのでご確認下さい。　記事：https://www.businessinsider.jp/post-254085

• プロティアン・キャリアドックとは？（当協会定義）

​人的資本最大化に向けて企業が経営戦略・人事戦略に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に組織開発支援を実施、現代版プロティアン・キャリア理論/実践手法を通じて、変化に適合する組織・個人をキャリア戦略で結合し、組織と個人の関係性を変え、キャリア開発を促進する総合的な取組み。

• 【オンライン無料】プロティアン・キャリアドックによる人的資本最大化とは？

プロティアン・キャリアドックについての説明会を以下の通り実施いたします。
■日時：6月22日（水）17：30～18：30
■料金：無料
■場所：オンラインZOOM
■詳細：https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/information18

• 導入先式会社電通デジタル概要

会社名：株式会社電通デジタル
所在地：東京汐留オフィス　〒105-7077 東京都港区東新橋1-8-1（電通本社ビル内）
代表取締役社長執行役員：川上 宗一
設立：2016年7月1日　　会社URL：https://www.dentsudigital.co.jp/
事業内容：デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供

• 導入企業：4designs株式会社　※当協会認定：プロティアン・キャリアドック提供会社

名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
代表取締役社長CEO：有山 徹　　設立年月：2019年7月

• 一般社団法人プロティアン・キャリア協会（当協会）概要

所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：組織開発支援、企業研修、個人向けキャリア資格運営、メディア・コミュニティ運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/
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