【新聞掲載】「リフォーム産業新聞」にて、自社採用特化型サービス「Chokusai」が紹介されました。
採用難の建設・リフォーム業界で“特色で選ばれる”ための直接採用手法とは
株式会社これから（本社：東京都新宿区、代表取締役：今泉 雄介）が提供する、自社採用特化型サービス「Chokusai（チョクサイ）」が、リフォーム業界唯一の専門紙「リフォーム産業新聞」（2026年1月12日発行 第1680号）に掲載されました。
本記事では、深刻な人手不足が続くリフォーム業界において、大手求人媒体に頼らずSNSやAIを活用して“自社の魅力”で求職者を引きつける「直接採用」の重要性と、その具体的な成功事例が紹介されています。
▼コチラからWeb版の記事をご覧いただけます
https://www.reform-online.jp/news/distribution/67870.php
掲載背景：建設業界の成功事例が話題に
今回の取材は、当社が2025年10月に発表した横山建設株式会社様の若手人材採用成功事例のプレスリリースがきっかけでした。
建設業界は、就業者の「高齢化（55歳以上が約36%）※」、「若手不足」、そして「高コストな採用手法への依存」という三重苦に直面しています。
同社は、従来の採用手法を「会社の魂が伝わらない」として脱却を決断。「真面目さ」を何よりも重視する理念共感型の直接採用へ転換し、1カ月で若手人材の採用に成功しました。
「スピード」と「質の高さ」を両立した成果が、リフォーム業界全体の課題解決に繋がると評価され、今回のインタビューへと至りました。
▼横山建設様の事例記事はこちら：https://chokusai.jp/case_study/yonoji/
※出典：最近の建設業を巡る状況について｜国土交通省
なぜ「Chokusai」はカルチャーマッチを生み出せるのか？ 3つの提供価値
1.ターゲティング機能で求める人物像に合致した人材を発見
「活躍する人材は、今いる社員と似ている」という事実に着目し、ターゲティング機能を搭載しました。既存社員の思考や経歴、行動特性をAIが分析し、SNS上から類似ユーザーを探し出して採用PRを行います。まるで社員紹介（リファラル採用）のように、自社のカルチャーにフィットする可能性が極めて高い人材からの応募を促進します。
2. 求人ナビ媒体では出会えない、優秀な人材との接点創出
日常的に利用するSNSに企業の魅力や求人情報を配信することで、これまでアプローチできなかった潜在層に「こんな面白い会社があったのか」という認知と興味を喚起。競争率の低いブルーオーシャンで、自社だけを志望する候補者との出会いを創り出します。
3. 求人ナビ媒体を経由せず、採用サイトから直接エントリーが入る
候補者は企業の採用サイトを直接訪れるため、事業内容やビジョン、働く人の声を深く理解した上で応募に至ります。他社との比較検討に陥りにくく、面接時点での相互理解度が向上。これが、入社後の定着と活躍に繋がります。
執行役員 川村拓也：採用が大変だと言われている業界にこそ利用してみてほしい
Chokusaiは私たちの採用活動から生まれた採用ツールです。当社も以前は転職サイトやエージェント頼りの採用活動を行っており、採用率や定着率に悩んでいました。
その課題を解決するため、この”直接採用”という仕組みを作り、運用した結果、応募者の質も定着率も圧倒的に改善しました。その仕組みをサービス化したものがまさに「Chokusai」です。
採用が大変だと言われている業界にこそ利用してみてほしい。建設業・リフォーム事業者でも採用に漕ぎつけた事例が出てきています。直接採用に取り組む企業が増える前の今こそ、価値を発揮できる採用手法です。
Chokusaiについて
「Chokusai」はFacebookやInstagramなどのSNS・Webメディアを通じて、貴社で活躍する社員と似た特性を持つ人材や、同業種で経験を積んだ人材に求人PRを直接届け、自社の採用サイトへ誘導する直接採用ツールです。
サービスサイト： https://chokusai.jp/
株式会社これからについて
所在地 ： 〒160-0004 東京都新宿区四谷三丁目5番地
文化エステート四谷ビル6階
代表者 ： 代表取締役 今泉 雄介
事業内容： 直接採用ツール「Chokusai」の開発・運用
ECコンサルティングプログラミング教室の運営
■本件に関するお問い合わせ、取材依頼等
株式会社これから 広報担当 松本凛々子
TEL:03-5363-1966
Email: marketing@corekara.co.jp
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