人材育成の費用対効果(ROI)の低さに悩む人事・採用担当者向け！“入社前オンボーディング”資料を無料公開します！

ベンチャー・スタートアップ界隈で「オンボーディング」という単語がスタンダートになってきました。
オンボーディングとは、新入社員の即戦力化と離職防止を目的とした仕組みの整備を意味します。

オンボーディングといえば、入社後のオンボーディング (研修)をイメージされるかと思いますが、
実は入社前のオンボーディングもとても重要です。

現在、人材育成の費用対効果(ROI)の低さに悩む人事・採用担当者の方が多く存在します。

企業が時間と人材を割いて頑張って採用を行っても、戦力として成長する前に早期退職してしまったり、人材の定着率が低いといった問題が挙げれらます。

そこで本資料ではそれらの課題を解決する一助となる入社前オンボーディングに必要な考え方や注意点と具体的な施策をご紹介していきます。

「オンボーディング」とはどのような考え方なのか、具体的にどのように実施していけば良いのか参考にしてみてください!

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▼資料のダウンロードはこちらから
https://hear-20737044.hs-sites.com/prbfonboarding
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（資料の一部↓）

 

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