「オンボーディングを通して新入社員が活躍できるEXの強化方法」資料を無料公開中！

「入職者が定着しなくて困っている」
「せっかく頑張って採用した人材なのに、すぐに離職してしまった……」

このようなケースに悩む企業は少なくありません。厚生労働省の調べによると、近年の大学を卒業して就職した、新卒者の3年後の離職率は31%でした。

新卒者に限らず、即戦力として雇用した中途採用者も、企業に馴染めずに早期に離職してしまうケースが多くあります。
そこで近年、オンボーディングと呼ばれるいわば研修に注力している企業も増えてきました。

本資料では新入社員の戦力化をサポートし、定着率を高める効果が期待できるオンボーディングに必要な考え方や注意点と具体的な施策をご紹介していきます。

「オンボーディング」とはどのような考え方なのか、具体的にどのように実施していけば良いのか参考にしてみてください！
----------------------------------------------------
▼資料のダウンロードはこちらから
https://hear-20737044.hs-sites.com/prafonboarding
----------------------------------------------------

（資料の一部↓）

 

こちらの資料は本日2020年8月19日より公開開始しました。
 

• CXとEX（オンボーディング）は地続き

EX(Employee Experience)とは…
従業員が会社の中で働くことを通して得る全ての経験のこと。働くことで得られるスキルや経験のみならず、福利厚生や報酬制度などをはじめ、組織内のさまざまな要素から構成されています。エモーショナルな部分も大いに関係してくるのが特徴です。

最近はCXに注力している企業や意識している人事の方も増えてきました。

ただ、人事の仕事は採用することだけではありません。
むしろCX力を高めているにも関わらずEX力が低いと入社後のギャップに驚き、ミスマッチに繋がる可能性が高まります。
せっかく入社してくれた仲間に定着してもらい活躍してもらうためにも『CXとEXは地続き』だと考え、準備していきましょう！
 

 

• 会社概要

弊社はCX（候補者体験）・EX（従業員体験）の向上支援や採用支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで社員のエンゲージメントを高めたい」
「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧
・CX・EX向上の改善/提案
・研修・オンボーディングの立案/実行
・文化づくり（オンライン部活動）
・採用広報/研修動画の作成
・WEB面接代行
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応

社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
お問い合わせ先：[e-mail]