【なぜ女性限定トレーニングは必要か？～2024年の人材戦略・DE&Iのトレンドとともに再考する～】サイコム・ブレインズ、DE＆Iプログラムディレクター太田由紀によるセミナーを４月１７日（水）に開催
経営者、上司、そして女性本人の「なぜ？」に答える
昨年、政府は「女性版骨太の方針2023」にて、東証プライム上場企業に対して2030年までに女性役員比率を30％に引き上げることを求めました。自社の成長戦略として、女性リーダーの育成・登用に本腰を入れる企業の数は年々増加している一方で、全国の女性役員比率はいまだ10.6％（※）の水準にとどまっており、あらためて取り組みの強化を呼びかけた形です。
各社の取り組みが進みにくい要因のひとつとして考えられるのが、「社内からの理解の得にくさ」です。女性に特化した施策を実施することに対し、社内から「優遇し過ぎではないか」「もう十分ではないか」といった声があがることは少なくありません。今後、取り組みを強化していく上で、社内への働きかけ方や進め方に悩まれるご担当者様も多いのではないでしょうか。
そこで、今回は、「DE＆I担当者のお悩み解決セミナー」と題して、企業のDE＆I推進を長年支援するサイコム・ブレインズの太田由紀が、女性リーダーの育成・登用について、国内の動向を概観すると同時に、「経営や組織にとってのメリット」と「女性ならではの課題」の二つの観点からその意義を解説し、社内から理解・協力を得るためのヒントをお伝えします。また、自社の取り組みを前進させるための具体的アクションについても紹介します。
※2023年7月31日時点。全上場企業を対象として。内閣府「上場企業における女性役員の状況」より
＜セミナー詳細＞
https://www.cicombrains.com/event/2024-04-17.html
＜2024年6月開講 「女性のためのリーダーシップ強化プログラム2024」詳細＞
https://www.cicombrains.com/open_class/w-empowerment/
登壇者プロフィール
＜講師＞太田 由紀（おおた ゆき）
サイコム・ブレインズ株式会社 取締役／DE&Iプログラムディレクター
一橋大学社会学部卒業｡ 株式会社リクルートを経て､ 1986年ブレインズ株式会社を設立｡ 2008年にサイコム･インターナショナルとの合併を経て同年より現職。専務取締役に就任｡ 人事統括と共に､ ヒューマンスキル系研修プログラム、及びダイバーシティ推進プログラムの開発を統括する｡ また 講師として、年間百数十日の研修に登壇｡ 「日本企業のダイバーシティ推進の動向」「男性の育児休暇取得」「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」などのテーマで『Chemical＆Engineering News（C&EN）』『Yahoo!ニュース』『読売新聞』『NHKニュース おはよう日本』などメディア掲載多数。
開催概要
＜DE＆I担当者のお悩み解決！セミナー＞
なぜ女性限定トレーニングは必要か？～2024年の人材戦略・DE&Iのトレンドとともに再考する～
・開催日時：
2024年4月17日（水）14:00‐15:00
※日本時間、Zoom Webinarにて開催、参加費無料
・参加対象者：
ダイバーシティ推進担当者
人事・人材開発部門の方
経営幹部の方
※申し訳ございませんが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮願います。
＜詳細・お申し込み＞
https://www.cicombrains.com/event/2024-04-17.html
サイコム・ブレインズについて
サイコム・ブレインズ株式会社は、1986年の創業以来、営業研修、グローバル人材育成など社会人教育のパイオニアとして企業の人材育成を支援しています。大手企業を中心に約600社、30万人以上の研修を手掛け、アジアにおける人材育成を国内外でサポートしています。
個人の成長と企業の変革を支援するために、人生100年時代に適した企業の「ラーニングエクスペリエンスデザイン」を、集合研修・オンライン研修・映像教材・コンテンツ開発等、多様な学びのカタチでご提供しております。
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