ランスタッド、新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」を開設。第3回無料ウェビナー「テレワークをやめる企業と続ける企業 ～近未来社会の働き方と法～」を9月15日(木）ランチタイムに開催。

世界最大*¹の人材サービス企業であるランスタッドの日本法人で総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区）は、新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」を本年7月に開設いたしました。9月15日(木）12:10～12:50に第3回無料ウェビナー「テレワークをやめる企業と続ける企業～近未来社会の働き方と法～」を開催いたします。

■ワークライフ・ラボのご紹介
テクノロジーの進化や働く人の意識の変化によって、新しいワークライフが次々に生まれ、コロナ禍によってその進化が加速しました。ランスタッドは、「ワークライフ・ラボ」（略してワクラボ）を通して、ワークライフに関する最新の事例紹介や研究結果などの情報発信を行ない、人生を豊かにする新時代のワークライフを視聴者の皆さんと一緒に考えていきます。

■本イベント開催概要
第3回目のウェビナーでは、近未来社会の働き方について議論します。ホンダが5月からテレワークをやめ、原則出社に踏み切る一方で、NTTでは在宅勤務を原則とし、出社は出張扱いとする制度が導入されるなど、テレワークをめぐる企業の対応は大きく分かれています。企業は、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド型を含め、従業員の働き方を模索していますが、それぞれの抱える課題や対応は大きく異なっています。皆さんの中にも会社の方針が自分のライフスタイルに合わず、不満を感じている…という方もいるかもしれません。

そこで、テレワークを続ける企業とやめる企業では、どのような判断の違いがあるのか、また従業員の満足度や採用にはどのような影響があるのかについて、人々が好きなところに住んでテレワークする「ムーブレス・ワーク」の世界を提唱する神戸大学の大内教授をゲストにお呼びして議論します。アフターコロナを見据えたこれからの働き方について、一緒に考えてみませんか？

■開催概要
開催日時：2022年9月15日（木）12時10分～12時50分（開場 12時より）
参加方法：オンライン配信（Zoom）
参 加 費 ：無料
主　　催：ランスタッド株式会社

お申し込みは下記よりご登録ください。
https://randstad.seminarone.com/sp20220915/event

■登壇者紹介

佐藤 博樹
中央大学大学院 戦略経営研究科（ビジネススクール）教授

一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。
雇用職業総合研究所（現、労働政策研究・研修機構）研究員、法政大学経営学部教授、東京大学社会科学研究所教授などを経て2014年10月より現職。
2015年東京大学名誉教授。

著書として、『人材活用進化論』(日本経済新聞出版社)、『新しい人事労務管理（第6版）』（共著、有斐閣）、『職場のワーク・ライフ・バランス』（共著、日経文庫）、『ダイバーシティ経営と人材活用』（共編著：東京大学出版会）、『シリーズダイバーシティ経営　働き方改革の基本』（共著、中央経済社）、『シリーズダイバーシティ経営　多様な人材のマネジメント』（共著、中央経済社）  など。

兼職として、内閣府・男女共同参画会議議員、内閣府・ワーク･ライフ･バランス推進官民トップ会議委員、経産省・新ダイバーシティ企業100選運営委員会委員長など政府の審議会や研究会の委員長、民間企業との共同研究である「ワーク・ライフ・バランス＆多様性推進・研究プロジェクト」共同代表、人材サービス産業協議会理事、全国求人情報協会理事などを歴任。
 

 

大内伸哉
神戸大学大学院 法学研究科 教授

東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了（博士（法学）） 神戸大学法学部助教授を経て、2001年4月より現職（当初の肩書きは神戸大学法学部教授）。

 著書として 『誰のためのテレワーク』（明石書店） 『労働法で企業に革新を』（商事法務） 『デジタル変革後の「労働」と「法」』（日本法令） 『会社員が消える』（文春新書） 『非正社員改革』（中央経済社） 『人事労働法』、『AI時代の働き方と法』、『最新重要判例200労働法（第7版）』（以上，弘文堂） 『人事と法の対話』、『解雇規制を問い直す』（以上、共編著、有斐閣）など。

 
※1: Staffing Industry Analysts 2020、人材サービス企業売上ランキングより

■ランスタッド株式会社の会社概要
資 本 金 ：　1億円
事業内容：　人材派遣サービス/紹介予定派遣サービス/人材紹介サービス/アウトソーシング事業
U  R  L  ：　 https://www.randstad.co.jp/

■ランスタッドの会社概要
社　　名：　ランスタッド・エヌ・ヴィー
設　　立：　1960年10月
代　　表：　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ヘンリー・シューマー
所 在 地 ：　オランダ
従業員数：　39,530人
売　　上：　3兆2,151億円(246億3,500万ユーロ) 2021年度実績(12月決算)
資 本 金 ：　 6,397.6億円(49億200万ユーロ) 2021年12月末時点
事 業 所 ：　世界38の国と地域
事業内容：　総合人材サービス
U  R  L  ：　https://www.randstad.com/
(1ユーロ130.51円換算/2021年12月末時点)

■ランスタッドについて
ランスタッドは世界最大の人材サービス企業であり、世界で最も評価される「ワーキング・ライフ・パートナー」を目指し、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるよう支援しています。企業が必要とする質の高い、多様で機動的な人材を提供するとともに、人々がやりがいのある仕事を得て、変化し続ける仕事の世界で適切な存在であり続けることを支援しています。2021年には、200万人以上が自分に合った仕事を見つけるのを支援し、23万5千のクライアントに対して人材獲得から総合的な人材管理まで人事ニーズについてアドバイスを行い、45万人以上にトレーニングを提供しました。私たちはデータとテクノロジーを駆使して、適切なアドバイスを適切なタイミングで大規模に提供する一方、38のマーケットの約5,000拠点で活動するコンサルタントが、人材とクライアントに対してパーソナルで献身的なケアを提供しています。この「テクノロジー」と「タッチ」の組み合わせが、私たちのサービスをユニークなものにしています。

1960年に設立されたランスタッドは、オランダのディーメンに本社を置き、NYSEユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。2021年末時点で39,530人の従業員を擁しており、約246億ユーロの収益をあげています。詳細は、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご参照ください。www.randstad.com