人と組織が変わる「内省と対話」の効果とは？〜学校と企業の改革に向けた心理的安全性の醸成方法〜

2025/6/15(日)リアルタイム配信＆2025/6/17(火)見逃し再放送！

MELON

2025年6月10日 10時30分

マインドフルネスを応用して「心と感情の自己理解」を通じて、人々のウェルビーイングを支援する株式会社Melonは、オンラインセミナー「人と組織が変わる『内省と対話』の効果とは？〜学校と企業の改革に向けた心理的安全性の醸成方法〜」を、2025年6月15日（日）13：00〜14：00に開催いたします。また、2025年6月17日（火）13：00〜14：00に、同セミナーの見逃し再放送も行います。

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セミナーの概要

「心理的安全性」「エンゲージメント」「内省」——。これらの言葉が企業の現場でも注目されるようになってきました。しかし実際には、感情や対話を扱うスキルや文化が組織に根付いていないという声が多く聞かれます。組織開発や人材育成に関わる方々が模索するなか、一つのヒントになるのが「教育現場での実践」です。

現代の職場や学校では、成果や効率が重視される一方で、人間関係や感情的なつながりが希薄になりがちです。感情を表現することに不安を感じたり、自分自身の内面に向き合う時間を持てなかったりする人も少なくありません。そんな中で注目されているのが、「内省」と「対話」を通じた組織文化の変革です。

本セミナーでは、革新的な教育改革を推進してきたかえつ有明中・高等学校副校長佐野和之氏と、企業における心と感情のマネジメントを実践する株式会社MELON 代表橋本大佑が登壇。教育と企業という異なる文脈から、「内省と対話」の力を共に探ります。

対話とは、単に言葉を交わすことではありません。自分の感情やニーズに気づき、相手の内面に耳を傾ける行為そのものです。そして、内省とは「自分に矢印を向ける」こと。外部環境や他者を変えようとするのではなく、自分自身の在り方に目を向けることで、初めて本質的な変化が始まります。

今回のセミナーでは、教育とビジネス、どちらの現場にも共通する「人の内側から始まる組織変革」について、理論と実践の両面から掘り下げていきます。

<日時>
【リアルタイム配信】

2025年6月15日(日) 13:00〜14:00

【再放送】

2025年6月17日(火) 13:00〜14:00

<こんな方におすすめ>
・心理的安全性を体感的に理解・実践したい人事・マネージャー
・管理職研修や1on1制度の改善に課題を感じている方
・社員のエンゲージメント・ウェルビーイング向上を目指す経営層
・教育分野と企業の知見を掛け合わせたい教育関係者

<参加形式>
参加費：無料
会場：オンライン（Zoom)
お申し込みをいただいた方へ視聴URLをご案内します。お手持ちのPC、タブレット、スマホからご参加ください。

<タイムテーブル（予定）>
13:00〜13:05　オープニング
13:05〜13:15　佐野氏「健全な組織を創るための内省とは」
13:15〜13:25　MELON 橋本「心理的安全性を醸成する対話のスキルとは」
13:25〜13:45　パネルディスカッション
13:45〜14:00　質疑応答

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誠に勝手ながら、今回のセミナーにつきましては、下記に該当する方のご参加をご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。

・企業・団体にご所属でないお客様
・弊社競合サービスを取り扱う企業にご在籍のお客様
・GmailやYahoo!メールなど、法人アドレスではないフリーメールをご利用のお客様

登壇者プロフィール

かえつ有明中・高等学校副校長
佐野和之

内省と対話を促すアプローチを学校に導入し、生徒にとっても教職員にとっても心理的安全性の高い学校文化を醸成してきた「かえつ有明中・高等学校」副校長。主体的な学びや探究型学習の核となるのは、自分の内側にある感情を言語化する対話の場であることを伝え続けることで、学校改革に成功。教育界のみならず、組織改革を目指す企業やメディアからも大きな注目を集める。

株式会社Melon 代表取締役
橋本大佑

心理的安全性とエンゲージメントが高い組織を目指す企業を支援する株式会社Melon代表取締役。マインドフルネスなどの心と感情のトレーニングを通じて、社員が自律的に動けるようになるための人材育成を提唱。企業だけにとどまらず、教育、医療、行政の場でも個人が自ら内面を整えるセルフマネジメントを支援している。