優秀なエンジニアを採用するための採用成功のポイントとは。2020年最新の動向と事例もご紹介！

採用支援のHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、エンジニア採用で勝つための手法やポイントをまとめた資料を公開しました。

採用の難易度は年々向上しています。
特に人材の確保が難しいと言われているのが、エンジニア職です。

人材自体の不足に加え、人材要件の高度化、技術やスキルの判断が難しいことから、採用の難易度は高いと考えられています。

そこで今回採用支援を行なっているHeaR独自の視点から、エンジニア採用が難しい背景とエンジニア採用で重要なポイントや事例をまとめた資料を公開しました。

​======エンジニア採用ノウハウ資料をダウンロードする​======
https://hear-20737044.hs-sites.com/prengineer3sen
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• エンジニア採用が難しい理由

■ITを活用する企業がハイペースに増加
エンジニア採用にコストをかける企業は増加傾向にあります。副業時代を迎えたことにより、年収以外の魅力付けも同様に重要となってきています。

■ペルソナ設計が出来ていない
採用担当者のエンジニアリング知識が不足しているため訴求すべきポイントがわからず、年収提示の価格競争になってしまいがちです。

 

• エンジニア採用で意識すべきポイント

■採用CX(候補者体験)を意識した候補者との接点設計を考える
エンジニア採用市場は「超売り手」であることから自社の魅力付けがとても重要になってきます。大手企業にもこういった考えが浸透してきている為、よりユニークな設計が求めれられます。“自社らしさ”を明確にして伝えていきましょう。

■採用コンセプトを明確化する
採用ペルソナを作成した後、どうすればターゲットにアプローチできるのかを言語化する必要があります。

■全社で採用に対して、積極的な姿勢を持つことが重要
採用要件定義や候補者への魅力付け等は人事担当のみでは難しいです。ボードメンバーから現場担当まで全社的に採用に積極的であることが候補者にも良い体験を与えることができます。

 

• エンジニア採用ノウハウを公開中

エンジニア採用を活性化するためには、人事だけでなく、現場の声も取り入れながら、エンジニアのメンバーも採用活動に巻き込んでいくことが重要です。

技術に理解を示しながら、積極的にリクルーティングしていきましょう。

​======エンジニア採用ノウハウ資料をダウンロードする​======
https://hear-20737044.hs-sites.com/prengineer3sen
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• 会社概要

弊社はCX（候補者体験）・EX（従業員体験）の向上支援や採用支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで社員のエンゲージメントを高めたい」
「エンジニア採用のノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧
・CX・EX向上の改善/提案
・研修・オンボーディングの立案/実行
・文化づくり（オンライン部活動）
・採用広報/研修動画の作成
・WEB面接代行
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応
社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
お問い合わせ先：[e-mail]