「ミスマッチによる早期退職を防ぐための採用広報戦略」をテーマにウェビナーを開催します。（2020年10月15日）

採用におけるミスマッチは大きな採用課題の一つとなっております。

採用のミスマッチが起こってしまうとせっかく苦労して採用しても、採用コスト、育成コストが無駄になってしまうことも……
また選考段階では優秀と思えた人材が入社してみた時に思ったよりワークしない、社内のカルチャーとフィットしないということもあるのではないでしょうか。

こうしたミスマッチをなくすためには正しい採用活動の設計が重要です。

そこで今回は採用活動におけるミスマッチをなくすための採用広報というテーマで認知フェーズから応募獲得、内定までの選考過程におけるミスマッチを防ぐ方法についてレクチャーします。

自社の離職率を減らしたい、もっと自社に合う質の高い人材を採用したい
そんな人事の方は是非ご参加ください！

■このような課題をお持ちの採用担当者様におすすめ
・自社の離職率を減らしたい
・内定率、内定承諾率を高めたい
・自社にカルチャーフィットする人材の見極め方を知りたい

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ウェビナーご応募、詳細はこちら：http://ptix.at/EM02kj
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• 概要

日時：2020年10月15日(木) 11:00~12:00
10時45分より受付開始、ログインが可能です

※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。
対象：企業の採用・人事・採用広報担当者、経営者

参加費：無料

＜タイムスケジュール＞
10時45分より受付開始、ログインが可能です
11時00分〜11時05分：イントロダクション
11時05分〜11時45分：パネルトーク
11時45分〜11時55分：質疑応答
11時55分〜12時00分：アンケート
 

• 登壇者プロフィール

田島彩名：HeaR株式会社　コンサルタント
2017年、株式会社VERTEXグループに入社。アプリ開発、新規事業立ち上げに携わった後、
同社採用広報担当者としてSNS運用やコンテンツライティングを経験。
2020年にHeaR株式会社に入社、人事として採用業務を行いながらブランディングや広報活動を専門的に行なっている。

半田恵清良：HeaR株式会社　マーケティング担当（モデレーター）
学生時代より個人ビジネスを展開。2017年4月都内の総合病院に看護師として入職。
2018年4月、toC向けのサーヒスを展開するスタートアップに入社し、
キュレーションサイトの立ち上げ/運営、営業に携わり、看護師も並行しパラレルワークを経験。
2019年4月個人事業主として独立。同年7月にHeaR株式会社に入社し、主にマーケティングとコンサルタントを担当。
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• お問い合わせ先

セミナーに関する問い合わせは、以下の窓口までお気軽にお問合せください。
社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
お問い合わせ先：[e-mail]