採用支援のHeaR、「2021年のカギを握る採用DX」をテーマにホワイトペーパーを公開しました。

採用支援のHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、企業の人事・採用・経営者様向けに、採用のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に役立つホワイトペーパー「2021年のカギを握る採用DX」を無料公開しました。ホワイトペーパーは無料でダウンロードいただけます。

ホワイトペーパーのダウンロードはこちら：https://hear-20737044.hs-sites.com/prsaiyoudx

デジタルトランスフォーメーション（DX）を意識した企業活動が注目された2020年。コロナウイルスの拡大により、事業や組織の変化・適応が重要視されるようになりました。そしてDXの波は採用領域にも及ぶことになるでしょう。
そこで今回HeaRでは、今後のトレンドとなるであろう「採用DX」に関する資料を公開しました。
採用DXに関する理解を深め、自社の採用力向上にお役立てください。
（以下、資料の一部）

• 「2021年のカギを握る採用DX」について

「2021年のカギを握る採用DX」は、企業の採用力を向上させるための鍵となる採用DXに関する正しい考え方と実践方法について企業の採用・人事・経営者様向けにHeaRが制作したホワイトペーパーです。
本コンテンツは下記URLより、どなたでも無料でダウンロードしていただけます。
【URL】https://hear-20737044.hs-sites.com/prsaiyoudx

※「2021年のカギを握る採用DX」は全50ページ以上のPDF資料です。

＜目次＞
第1章：日本国内におけるDXの現状と正しい理解
1. コロナウイルスの影響で生じた「DX化の前倒し」
2. 日本は諸外国に比べてDXが遅れている現状       
3. DXに対するよくある勘違い　　　　　　　        
4. DXの盛り上がり　　　　　　　　　 　　           
5. DXを推進する企業の増加　　
　　　　　            
第2章：採用DXとは
1. 採用DXを進めなければならない理由
2. コロナウイルスによって生じた採用課題　　　　 
3. 採用DXのよくある勘違い                                
4. HeaRが提唱する「採用DX」の定義    
              
第3章：採用DXの3ステップ
1. 採用DXに向けた3つのステップ　　 　　            
2. 【STEP1】組織のデジタル化 　　　 　　          
3. 【STEP2】ツールのデジタル化　 　　　            
4. 【STEP3】候補者体験のデジタル化　 　        
5. 採用DXの事例　 　　　　
　　　　　　　         

• 会社概要

弊社は採用DXの構築、CX（候補者体験）・EX（従業員体験）の向上支援や採用支援を行なっております。
「実施したいけど、リソースが足りない」
「オンラインで社員のエンゲージメントを高めたい」
「ノウハウがなくて、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！

■サービス提供一覧
・DXの改善/提案
・CX・EX向上の改善/提案
・研修・オンボーディングの立案/実行
・文化づくり（オンライン部活動）
・採用広報/研修動画の作成
・WEB面接代行
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・エージェント対応

社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2 3F
お問い合わせ先：[e-mail]