【オプテックス】3年連続となるベースアップを決定。平均5%の賃上げと初任給の引き上げを実施

～ キャリア登録サイト「Ripple Offer」も積極活用し、人財の確保を推進 ～

オプテックス株式会社（本社：滋賀県大津市、代表取締役社長：池田　和男、以下「オプテックス」）は、2025年4月1日の賃金改定において、3年連続となるベースアップを行うことを決定いたしました。定期昇給分を含む全社員の平均賃上げ率は5.0％で、昨年の6.1％の引き上げに続く実施となります。また併せて初任給も改定いたします。

■基本給の引き上げ率

金　額　：平均5.0%アップ ※定期昇給分含む

対　象　：正社員

■初任給の改定

区分	2026年4月入社	2025年4月入社
大学院卒（修士了）	281,000円	273,000円
大学卒	250,000円	237,000円

■背　景

オプテックスでは人財を重要な経営資源であると位置づけ、中期経営計画にも『人財育成と環境づくり』を掲げています。これまで働き方改革に対応するDX推進や健康経営への取り組み、オフィス改装などを実施するとともに、これらの取り組みを生産性の向上に繋げてまいりました。

本施策は昨今の物価高上昇に引き続き対応するとともに、従業員の生活の豊かさが生産性・創造性のさらなる向上につながると考え実施するものです。

■人材プールの仕組み「Ripple Offer」の状況

アルムナイ（オプテックスから退職した方）や内定辞退者、業務受託希望者などのキャリア登録を受け付ける独自サイトを2024年10月に公開いたしました。

公開後1年間の目標登録者数を50名と定めていましたが、すでに56名の方に登録いただいています。

Ripple Offerサイト：https://www.optex.co.jp/our-company/recruit/career/ripple-offer.html

今後もオプテックスは、地方にありながら魅力を感じていただける企業を目指し「元気を生む人事制度」を推進するとともに、当社グループのビジョン「特定用途向けセンサー＆ソリューションでグローバルNo.1を次々に生み出していく会社に」の実現を目指してまいります。