「#第３の賃上げ愛知アクション」始動！

物価上昇の今だからこそ、福利厚生を活用した賃上げの新しい提案「第3の賃上げ」を全国へ　～3社横断愛知県限定キャンペーンも発表～

株式会社ベアーズ

2025年2月20日 14時00分

福利厚生の食事補助サービス「チケットレストラン」を提供する株式会社エデンレッドジャパン、従業員の様々な生活出費を補助する「freee福利厚生ベネフィットサービス」を提供するフリー株式会社、家事代行サービスで従業員のライフステージをサポートする株式会社ベアーズの３社が展開するプロジェクト「＃第3の賃上げアクション2025」は、福利厚生を活用した新しい賃上げの手法「第3の賃上げ」を全国に広げるべく、この度「＃第３の賃上げ地域グロースアクション」をスタートし、第１弾として愛知県内に向けた取り組みを発表する「＃第３の賃上げ愛知アクション」を2025年2月20日（木）より始動します。また同日より、「第3の賃上げ」の導入応援として参画企業3社で愛知県限定キャンペーンも開始します。

プロジェクトサイト：https://edenred.jp/the3rd_chinage

■「＃第3の賃上げアクション」について

「第３の賃上げ」とは、従来の賃上げとは異なる、福利厚生を活用した新しい賃上げの手法のこと。給与とは異なり、福利厚生は一定の条件下であれば税金や社会保険料の影響を受けないため、給与で還元するよりも従業員は実質手取りを増やすことができます。このような従業員の実質手取りを増やし、企業の税負担も抑えられる福利厚生を「第3の賃上げ」として定義し、賃上げの代替策・強化策として広めるべく、当プロジェクトは昨年2月に立ち上がりました。

■「＃第3の賃上げ愛知アクション」始動背景

昨年は、高水準の賃上げを記録した一方で、中小企業はまだまだ厳しい現状に直面しています。歴史的賃上げとなった昨年も大企業・中小企業の賃上げ率の格差は、昨年さらに拡大。また賃金そのものも拡大傾向にあります。

そのような中、多くの中小企業に賃上げの代替策・強化策として導入いただいているのが「第3の賃上げ」です。第3の賃上げとなる福利厚生を通じた実質的な賃上げは、企業規模を問わず少額でトライしやすいこと、さらに会社からのメッセージ性が高いことから、エンゲージメントや採用力アップに貢献するなどメリットも多く、人材不足の課題に直面する中小企業から高い評価をいただいています。

一方で、福利厚生の非課税枠を活用した賃上げ（第３の賃上げ）を認知している経営層は、まだまだ都市圏に集中しているのが現状。そこで2025年は、福利厚生活用の地域差を解消するため、エリア限定のキャンペーンを実施するなど初の「地域グロースアクション」をスタートします。その第1弾が、愛知県。日本の製造業の中心地として、中小企業の数が非常に多いことで知られる愛知県にて「＃第3の賃上げ愛知アクション」を始動させ、愛知限定キャンペーンを実施するほか、イベントやウェビナーの実施も予定しています。

また愛知県が発表している、2024年12月の名古屋市消費者物価指数でも、総合指数は前年同月比4.4％上昇と物価高が顕著に現れております。20２５年1月からスタートした春闘でも愛労連は「中小や非正規の賃上げがおいてきぼりになっている」と訴えており、今まで以上に「第3の賃上げ」の必要性があると考えています。

実質手取りを増やすことで、中小企業の働きやすさや稼ぐ力そのものを底上げし、実感できる賃上げを実現してまいります。

※出典：#第３の賃上げアクション『賃上げ実態調査2025』
※出典：愛知県名古屋市消費者物価指数 2024年12月分

■「＃第3の賃上げ」導入応援！愛知県限定キャンペーンを推進

福利厚生を通じた実質的な賃上げは、企業規模を問わず少額でトライしやすいこと、さらに会社からのメッセージ性が高いことから、エンゲージメントや採用力アップに貢献するなどメリットも多く、地域経済の活性化を後押しするものと考えます。そこで、「＃第３の賃上げ愛知アクション」では、愛知県内の企業様にも「＃第3の賃上げアクション」を実施いただきたいという想いで、愛知県内に本社もしくは事業所がある企業様を対象に、参画企業3社横断で『【愛知県限定】従業員の生活支援に！「第３の賃上げ」導入応援キャンペーン』を実施いたします。

特典内容は、各社異なりますが、各社サービスを新規導入いただく企業様には期間限定で特典を受けることが可能です。詳細は、下記概要にある各社の特設サイトをご覧ください。

＜キャンペーン概要＞

・キャンペーン名称：【愛知県限定】従業員の生活支援に！「第３の賃上げ」導入応援キャンペーン

・キャンペーン対象：愛知県内に本社もしくは事業所がある企業様

・キャンペーン内容：「＃第３の賃上げアクション」賛同企業各社が展開する福利厚生サービスの新規導入時に、期間限定で特典を受けられるキャンペーンを実施します。

各企業の特典等、詳細は各社のHPをご覧ください。

エデンレッドジャパン：http://www.tkrt.jp/2025cp2

freee：https://go.freee.co.jp/benefit_cp_aichi.html

ベアーズ：https://www.happy-bears.com/special_corp/news/17

■「＃第3の賃上げ愛知アクション」発表会について

2月20日（木）に名古屋商工会議所で行われた発表会では、株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、株式会社ベアーズがそれぞれ「＃第3の賃上げ愛知アクション」の意義と各社サービスについてご説明させていただきました。さらに、賛同企業である株式会社sumarch 代表取締役社長　鳥居儀彰様（チケットレストラン利用）、株式会社稲沢商会社長企画室室長小俣素行様(freee福利厚生ベネフィットサービス利用)、社会医療法人一宮西病院人事部井戸日菜様（ベアーズ家事代行サービス利用）の3社にも登壇いただき、中小企業はどう「第３の賃上げ」を活用すべきかをテーマにトークセッションを実施しました。

＜株式会社sumarch 代表取締役社長　鳥居儀彰様＞

「さまざまな職種や拠点が複数ある企業の場合は、働き方もさまざまですので、全従業員に対して公平性を保つ福利厚生を提供するのは難しいと感じている企業も多いと思います。弊社で導入しているチケットレストランは、全従業員が公平に勤務体系に関係なく、いつでもどこでも利用できる点が大きな魅力でした。また従業員の健康をサポートするだけでなく、心の健康もサポートしてくれていると感じています。」

＜株式会社稲沢商会社長企画室室長小俣　素行様＞

「社員のモチベーション維持の為、何かしら還元できメリットのある提案が無いか模索するなかで、freee福利厚生ベネフィットサービスを活用しようと思い導入を決めました。

愛知県内においても福利厚生の重要性は高まってきていると思います。昇給だけでなく、通常の福利厚生（家賃補助や各手当）にプラスして全社員に公平に活用頂ける事と、モチベーションアップにより満足度向上、人材採用面においてもアピールできるのではないでしょうか。」

＜社会医療法人一宮西病院人事部井戸日菜様＞

「ベアーズの福利厚生を昨年9月より導入しています。業界的に業務内容が多岐にわたることで、かなり労働時間が多い事でも知られています。そんな職員の日々の暮らしの支援も企業にとって大切なアクションだと感じています。

まずは、同じように医療に携わる企業の皆様へ、福利厚生の拡充が人材不足の課題解決の一手であるという事をお伝えしていきたいと思っております。」

■「第３の賃上げ」について

【「第３の賃上げ」の定義】

　第1：勤続年数、年齢、従業員の成績など企業が定めた基準で行われる定期昇給

　第2：基本給が引き上げられるベースアップ

　第3：家計の負担軽減を果たし、“実質手取りを増やす”ことができる

　　福利厚生サービスを活用した“賃上げ”のこと。

【「第３の賃上げ」の種類】

① 手取りを増やす福利厚生：食事補助、社宅、企業型確定拠出年金など

給与が増加する「賃上げ」は、増加分だけ税金や社会保険料の負担額も増加します。一方、食事補助、社宅などの福利厚生費は、一定の要件を満たせば、非課税で処理でき、また制度によっては社会保険料にも影響しないため、給与で還元するよりも従業員は実質手取りを増やすことができます。加えて企業は、全額経費扱いにできるため、税負担の軽減につながります。

② 家計の負担を軽減する福利厚生：家事代行、育児サポート、介護サービスなど生活支援サービス

共働き家庭が増加する中、税金や社会保険料が増加傾向にあるだけではなく、昨今の物価上昇・値上げの影響も大きく、ビジネスパーソンの精神的・身体的・金銭的負担は増える一方です。そのような中、家事代行サービスや育児サポート、介護サポートといった生活支援につながる福利厚生は、家計の負担を軽減するだけでなく、家庭内労働負担の軽減・生産性向上にもつながり、効率的に稼ぐための手段として実質的な賃上げ効果が得られる福利厚生となります。

そこで当プロジェクトでは、「家計の負担を軽減する福利厚生」も第３の賃上げとして定義しました。