「50代のプロティアン行動変容事例大公開！～株式会社エクサのキャリア自律プログラムによるキャリア資産の変化～」イベントのアーカイブ視聴配信開始

「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」にて優秀賞を受賞した株式会社エクサのミドルシニアのキャリア自律事例を紹介

組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 （東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、3月8日（水）に開催した「50代のプロティアン行動変容事例大公開！～株式会社エクサのキャリア自律プログラムによるキャリア資産の変化～」のアーカイブ動画配信の受付を開始いたします。本動画は株式会社エクサ常務執行役員の岡部 吉秀氏と、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 プロテア推進グループの宮崎 将氏よる対談イベントです。変化に適応するキャリア自律型人材を育成することを目的に「プロティアン・キャリアドック」を導入した株式会社エクサの事例をぜひご覧ください。

【無料・アーカイブ視聴申込URL】
https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/archive20230308
※お申込時にご入力いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りします。

• アーカイブ配信への想い

株式会社エクサは「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」にて優秀賞を受賞いたしました。「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」は、はたらく個人の自律的な成長により、事業の持続的な価値向上の実現に取り組む企業に賞が与えられるアワードです。

株式会社エクサは、今後のビジネスで求められる人材は「自律人材」であることが大前提となることから、「キャリアオーナーシップの確立によるエンゲージメント・働きがいの向上」を狙い、“プロティアン・キャリア”の導入を決定し、2022年より、全社員（1,056名）向けeラーニングに加え、 189名を対象とした層別研修を実施しました。（※）

「プロティアン・キャリアドック」の導入企業事例のイベントのアーカイブ配信をすることにより、今後とも当協会人的資本の最大化に向けて組織開発プロジェクトに伴走し、企業ならびに個人のキャリア形成に取り組んでまいりたいと思います。

◆キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023とは

https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/

◆株式会社エクサにプロティアン・キャリアドック導入で人的資本の最大化を支援

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000056057.html

※株式会社エクサ「キャリアオーナーシップ経営に向けた取り組み」

https://www.exa-corp.co.jp/company/career-ownership.html?utm_medium=prtimes&utm_source=20230419

• プロティアン・キャリア協会　代表理事 有山 徹 コメント

この度、株式会社エクサ様の「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」優秀賞の受賞、心よりお祝い申し上げます。そして、そのキャリア自律推進の一翼を担えたことを嬉しく思います。

当協会は2020年3月に設立され、約3年間で大手企業を中心とした20万人以上にキャリア自律の最先端理論・実践手法を、セミナー・ワークショップ・eラーニング等を通じて提供させて頂いております。今回エクサ様へ導入したキャリア自律プログラムの対象は50代。シニアキャリア形成期に訪れるキャリアブレーキに寄り添いながら、メンバー同士の対話によってキャリア自律開発行動に伴走したプログラムをアーカイブ動画で紹介します。

当協会は2022年夏に「プロティアンキャリアeラーニング（ミドル・シニア編）」をリリースしてから、ミドルシニア人材へのキャリア開発支援を強化しております。キャリア対話を通じた学びと行動変容を、プロティアン・キャリアプログラムで支援し、ミドルシニア層が生涯現役で活躍・躍動する社会の実現を目指して参ります。

• イベント詳細＆アーカイブ申込方法

50代のプロティアン行動変容事例大公開！ ～株式会社エクサのキャリア自律プログラムによるキャリア資産の変化～

【無料・アーカイブ視聴申込URL】

https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/archive20230308

※お申込時にご入力いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りします。

【イベント開催概要】

株式会社エクサでは、社員の自律的行動と成長支援の強化のために50代社員のキャリア自律プログラムに「プロティアン・キャリアドック」を導入しました。このプログラムは、変化に適応するキャリア自律型人材を育成することを目的としています。このプログラムによってエクサの社員がどのような変化を果たしたか、登壇者両名が語り尽くしました。

《日時》2023年3月8日(水)17時00分～18時00分＠Zoom

《プログラム》

・オープニング／登壇者ご紹介

・事例紹介　[岡部氏]

・キャリア資産診断(プロテア)説明と結果報告　[宮崎氏]

・ダイアログセッション　[岡部氏・宮崎氏、モデレーター：島谷]

・運営よりお知らせ並びにクロージング

《こんな方にオススメ》

・キャリア支援者（コンサルタント／アドバイザー）

・ミドルシニア世代の方

・人事部の方／組織開発に携わる方　等

《登壇者》

岡部 吉秀 氏

株式会社エクサ　常務執行役員　人事部／人材開発部／働き方改革担当

宮崎 将　氏

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

ワークスイッチ事業部　プロテア推進グループ／越境促進アドバイザー

島谷　美奈子

プロティアン認定プロフェッショナル・ファシリテーター／国家資格キャリアコンサルタント

• プロティアン・キャリアドックとは

プロティアン・キャリアドックとは、厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。

人的資本最大化に向けて企業が経営戦略・人事戦略に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせた内容となっております。

■サービス紹介・資料請求ページ：https://protean-career.or.jp/company-seminar

• 当協会概要

正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：個人の主体的なキャリア開発と組織と個人のより良き関係創出の支援
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
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