営業スキルの言語化の壁を越える 転職エージェント『SQiL Career Agent』が可視化サービス『Sales PRO-FIT™』を提供開始
独自の3階層分析『セールスバイタルシート™』とプロの介在で属人的な採用から脱却へ 600件超のPoC実績や導入企業のエンドースメントも公開
株式会社セレブリックス（本社：東京都江東区、代表取締役社長：北川 和毅）は、営業職に特化した転職支援サービス「SQiL Career Agent」において、入社後のミスマッチをなくし、求職者の活躍と企業の定着を両立する本質的なキャリア支援の実現に向け、営業スキルを可視化する新サービス『Sales PRO-FIT™』および独自のアセスメントシート『セールスバイタルシート™』の提供を開始しました。
▼プロの伴走による「営業経験の棚卸し」および企業様向け採用相談のお申し込みは以下の特設ページよりご覧いただけます
■ 『Sales PRO-FIT™』が提供する高精度マッチングの3つの強み
本サービスは、単なる機械的な診断ツールではなく、全員が営業現場を知り尽くしたプロのキャリアアドバイザーが介在し、以下の3つの強みを通じて企業と求職者の間にある情報格差を埋め、双方が目指す未来を実現します。
1. 本質を見極める「3階層分析」と『セールスバイタルシート™』
ミスマッチの根源を解消するため、求職者の現在地と企業の求める要件を「Sales Profile（条件）」「Sales Skills（10項目の実務スキル）」「Sales OS（7項目の志向性・カルチャー）」の3階層で分析します。そのうえで、10項目の「Sales Skills」と7項目の「Sales OS」、さらに分析結果から導き出される「16タイプの適性診断」を独自の『セールスバイタルシート™』として可視化します。自身のスキルと適性が数字と言葉で手元に残り、面接でも転職後も活きる確かな“資産”となります。
2. 圧倒的な解像度をもたらす「124種類」の営業分類
営業職を「業界・顧客・役割・手法」の4つの軸で124種類に細分化し、企業が求める「採用要件」と、求職者が持つ「営業スタイル」の解像度を飛躍的に高めます。担当キャリアアドバイザーが双方の要件を徹底的に棚卸しし、伴走面談を通じて、本当にマッチした求人だけを厳選してご紹介します。
3. 可視化から納得の転職へ導く「PROOFメソッド」
スキルの棚卸しは、適切な伝え方と一体になって初めて機能します。可視化したスキルを面接官が確信を持てる言葉へと翻訳する独自開発の「PROOFメソッド」を組み合わせ、求職者と企業の期待値を一致させます。入社後のミスマッチを未然に防ぎ、双方が心から納得できる転職を実現します。
■ 開発の背景：「スキルの見えにくさ」に加え「価値観の不一致」がミスマッチを生んでいます
セレブリックスが提供する「SQiL Career Agent」は先日、転職市場のミスマッチを解消し、転職の「点」から定着・活躍の「線」まで伴走するキャリアのインフラを目指すべく、新たなPVM（Purpose / Vision / Mission）を策定しました。（SQiL Career Agentの新PVMについては、先に発表したプレスリリースをご参照ください。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000014708.html）
近年の転職市場において、ミスマッチが起きる最大の要因は「営業スキルの見えにくさ」と「価値観の不一致」にあります。当社が過去に実施した独自調査において、求職者の58%が自身の「強みの言語化」に苦戦しており（※1）、採用担当者の55.6%が応募者の「スキル評価」に課題を感じていることが明らかになりました（※2）。また、国際的な調査によると、日本において「仕事に満足している」と回答した人の割合はわずか29%にとどまります（※3）。
双方が共通の言語を持たず属人的な評価に頼った採用活動が行われていることに加え、組織のカルチャーや志向性の不一致が、長期的な定着と活躍を阻む要因となっています。この課題を解決し、営業スキルと志向性を明確な言葉と数字で証明するソリューションとして『Sales PRO-FIT™』を開発しました。
(※1) 当社調査：「営業職の3人に1人が苦戦する職務経歴書─『スキルの言語化』に悩む転職者の実態とは」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000014708.html
(※2) 当社調査：「採用担当者の8割以上が重視する職務経歴書〜評価が難しいスキルの言語化と求められる支援とは〜」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000106.000014708.html
（※調査結果の詳細データ： https://www.eigyoh.com/column/eisouken-11-resumesurvey ）
■ 600件超のPoC実績と導入企業からのエンドースメント
本サービスの開発にあたり、事前に600件を超える企業・求職者のデータを収集・分析するPoCを実施しました。データとファクトに基づいた客観的な根拠により、属人的な評価を防ぐ採用の「共通言語」を提供します。
この事前のPoCおよび検証プロジェクトに参画し、『セールスバイタルシート™』等の有用性を評価いただいた企業様より、期待の声をいただきました。以下にその一部を紹介します。 なお、特設ページではその他の企業様からの声も掲載しております。
■ 事業オーナー 武 拓矢による本サービスへの想い
私たちが目指すのは、求人を紹介するという「点」で終わる支援ではなく、その後のキャリアを「線」で支え続ける伴走者になることです。その信念を具体的なサービスとして形にしたのが、『Sales PRO-FIT™』です。この名前には、私たちが果たすべき3つの約束が込められています。
【PRO】Professional / Profile
全員が営業経験を持つ我々「プロ」が介在し、表面上の経歴だけでは見えない「本質的な強みと特性を明確にする」こと。
【FIT】Fitness / Fix
条件だけでなく、スキルとOS（志向性）の両面から期待値の「最良の合致（FIT）」を生み出し、長期的な定着へ導くこと。
【PROFIT】Benefit
その結果として、求職者様と企業様の双方が「本当に実現したかった未来（成果や成長）」へと辿り着くこと。
転職はあくまで、叶えたいキャリアを実現するための手段のひとつに過ぎません。ただ企業と人を繋ぐのではなく、多様なバックグラウンドから挑戦できる営業というキャリアの本来の価値を引き出し、 自分らしく働ける選択肢を広げるための“確かな補助線”として。相手の期待を超える高い満足度、そして「感動」を生み出す高精度なマッチングの実現を、追求し続けることを宣言いたします。
▼プロの伴走による「営業経験の棚卸し」と採用相談のご案内
【求職者様】 プロのキャリアアドバイザーが1対1で伴走し、これまでの営業経験を徹底的に棚卸しします。独自の『セールスバイタルシート™』を用いて、ご自身の強みや志向性を言語化・客観化します。
【企業採用担当者様】 自社の採用要件・ターゲット整理から伴走し、採用の課題解決に向けて無料相談を実施します。
■ 営業職特化の転職支援サービス「SQiL Career Agent」とは
SQiL Career Agent（https://sqil-career.com/）は、営業職に特化した転職支援サービスです。個人の可能性と組織の未来をつなぐ存在として、一人ひとりの想いとキャリアに寄り添ったサポートを提供しています。
求職者一人ひとりの志向や状況に応じて、職種や企業カルチャーとのマッチングを重視。従来の人材紹介の枠にとどまらず、“営業職としての定着と活躍”までを見据えた支援を行っている点が特徴です。
また、企業に対しても、営業組織の方針やカルチャー、求める人物像を理解したうえで人材を提案し、定着・成果につながる支援を提供しています。
こうしたスタンスを評価いただき、これまでにご利用いただいた企業様や営業パーソンから新たなお客様をご紹介いただくケースも増えています。背景には、1,400社、12,700サービス 以上を支援してきたセレブリックスの営業ノウハウがあり、企業・営業人材の双方に対して、実践的かつ現場目線での支援を可能にしています。
■ 会社概要
社名：株式会社セレブリックス
本社所在地：東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階
代表取締役：北川 和毅
事業内容：営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業
設立：1998年5月
URL：https://www.cerebrix.jp/
◆本件に関するお問い合わせ先
株式会社セレブリックス
SQiL Career Agent 事業オーナー 武 拓矢
アドレス：sqil@cerebrix.jp
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