株式会社アスマーク オリジナルのES調査ASQ(アスク)を再リリース

組織・社員を4つのタイプに分類できる新しいES調査「ASQ」が、Humap(ヒューマップ)の選べる5つのサービスに。

株式会社アスマーク(本社:東京都渋谷区、代表取締役:町田正一)は、先日新たにリリースした、社内コミュニケーションから業務効率までを解決する「従業員総活躍サービス Humap(ヒューマップ)」の1つにオリジナルのES調査「ASQ」を組み込み、再リリースすることとしました。
ASQは、改善事項の”優先順位”と”打ち手”までをご提供できる新しいES調査です。
【 背景 】
株式会社アスマークは、6,000社以上のマーケティングリサーチの取引実績を経て、従業員の数値的な管理のニーズが高まっていることを勘案し、データ分析を行なう立場として、HRテック事業の「従業員総活躍サービス Humap(ヒューマップ)」をリリースいたしました。
Humap内のマネジメントサーベイのサービスとしてES調査「ASQ」を組み込み、HRテックを活用した組織の働き方改革を支援させていただきます。

【 ASQの特長 】
■3つの診断軸を基準に多面的な分析が可能
満足度と離職意向に起因する要因を分析するだけでなく、ベンチマークにより貴社の組織のパターンを分類します。
さらに回答を社員タイプ別に分類することで、改善必要事項の優先順位を明確にし、あるべき姿への打ち手までのご提案を可能にしています。

ASQの特長ASQの特長



■組織のパターン分類について
ベンチマークデータを元に、「組織要因」「個人要因」をスコア化。
組織を4つのパターンに分類し、大枠の特徴を掴むことができます。

組織のパターン分類組織のパターン分類



■社員のタイプ分類について
価値観に関する調査項目で、個人の「問題意識」「当事者意識」をスコア化。
社員を4つのタイプに分類し、改善事項を把握する上での優先順位を明確にできます。

社員のタイプ分類社員のタイプ分類



■ASQの詳細についてはこちらから
https://www.asmarq.co.jp/humap/asq/

■Humap(ヒューマップ)の詳細についてはこちらから
https://www.asmarq.co.jp/humap/

アスマークは、価値ある従業員情報からエンゲージメントを高め、人と組織が支えあう従業員総活躍を目指します。

 
このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。

メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。
※内容はプレスリリースにより異なります。

  1. プレスリリース >
  2. 株式会社アスマーク >
  3. 株式会社アスマーク オリジナルのES調査ASQ(アスク)を再リリース