パナソニック インダストリー株式会社にプロティアン・キャリアドックを導入開始：キャリア自律支援による人的資本の最大化へ

キャリアオーナーシップ経営先進企業 約1.3万人の社員にキャリア自律と管理職向けキャリア支援を行うeラーニング、ワークショップ、外部キャリア相談窓口を導入し、自律型組織開発を多面的に伴走支援

組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 （東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、パナソニック インダストリー株式会社（本社：大阪府門真市、代表取締役　社長執行役員　CEO：坂本真治、以下「パナソニック インダストリー」）にプロティアン・キャリアドック（従業員のキャリア自律を促す総合的な組織開発支援、以下「PCD」）の導入・支援を開始したことをお知らせいたします。プロティアン・キャリアドックは当協会が認定している4designs株式会社が提供します。

■プロティアン・キャリアドックサービス紹介・資料請求ページ：https://protean-career.or.jp/company-seminar

• パナソニック インダストリー株式会社　常務執行役員 CHRO 梅村 俊哉様より

パナソニック インダストリー株式会社は、2022年4月、「経営の真ん中に人を据え、一人ひとりが主役の会社になる」ことを宣言し、「想いを、動かせ。」をコンセプトに、「目的・未来志向で挑戦し続ける企業風土の実現」を目指した人財戦略を展開しています。

今回、「現代版プロティアン・キャリア」の考え方は、まさに、個人の「想い」を動かし、自らが描くキャリアを実現することで、目指す企業風土の醸成につながると考え、導入に至りました。現在は、社員のキャリア自律を促し、それを後押しする管理職支援のため、プロティアン・キャリアeラーニングの導入・活用を進めています。

私たちは、一人ひとりが持つポテンシャルを最大限に解き放ち、自らの「想い」を実らせることが事業の成長を押し上げると信じており今後も取り組みを加速してまいります。

• 導入背景

パナソニック インダストリーは、ビジョン「未来の兆しを先取り、お客様と共に社会変革をリードする」の実現に向け、“人”を中心に据えた経営を実践。社員一人ひとりの挑戦が称賛され報われる文化をつくり、個人が持つ能力を最大限に解き放つことを通じて、人と組織が共に成長し続ける会社を目指し、新たな人事制度や仕組みの導入・活用を進めています。

その一環として、2023年5月から国内約1.3万人の社員を対象としたプロティアン・キャリアeラーニング（基礎編）、管理職向けのeラーニング（マネジメント編／1on1面談編）の提供とキャリア相談窓口を設置することで、人的資本最大化に向けた取り組みの強化をスタート。同時に先行導入として、全人事社員向けにキャリア対話型のワークショップ(約3か月間伴走)を実施しています。個人が持つ能力を最大限に解き放てるよう、4designs株式会社が支援いたします。

◆パナソニック インダストリーが「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2023（※）」最優秀賞を受賞

人を中心とした経営の実践で、人と組織が共に成長し続ける会社へ

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000005137.000003442.html

※「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」は、はたらく個人の自律的な成長により、事業の持続的な価値向上の実現に取り組む企業に賞が与えられるアワードです。

• プロティアン・キャリア協会　代表理事 有山 徹 コメント

この度、パナソニック インダストリー株式会社様が「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」にて「企業文化の変革部門 最優秀賞」を受賞されたこと、心よりお祝い申し上げます。

そしてキャリアオーナーシップ経営を支援すべく「プロティアン・キャリアドック」を施策の一環として導入・活用いただき大変嬉しく思います。

当協会は2020年3月に設立され、約3年間で大手企業を中心とした20万人以上にキャリア自律の最先端理論・実践手法を、セミナー・ワークショップ・eラーニング等を通じて提供させて頂いております。

今回支援をさせて頂くパナソニック インダストリー様とは何度も意見交換を重ねる中で、創業者・松下幸之助氏の言葉「自主責任経営」「自己観照(アイデンティティ)」「順応同化の精神(アダプタビリティ)」や、同社の掲げる「経営の中心に人を据え、一人ひとりが主役の会社になる」などのメッセージに最先端のキャリア理論・プロティアンとの共通点を多く見出しています。

今後もキャリアオーナーシップ開発と、個人と組織の関係性を良好に構築しながら、キャリアを応援し合う企業文化を醸成していくことにパートナーである4designs株式会社とともに貢献して参ります。

• プロティアン・キャリアドックとは？

プロティアン・キャリアドックとは、厚生労働省発表の「セルフ・キャリアドック」に現代版プロティアン・キャリア理論を組み合わせた組織開発サービスです。"研修満足度"ではなく"行動変容"にこだわったカリキュラムが特徴で、これまで大手企業を中心に100社以上導入されています。

人的資本最大化に向けて、企業の経営戦略・人事戦略に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修を組み合わせた内容となっております。

■サービス紹介・資料請求ページ：https://protean-career.or.jp/company-seminar

• 会社概要：パナソニック インダストリー株式会社

・会社名：パナソニック インダストリー株式会社

・本社所在地：〒571-8506　大阪府門真市大字門真1006番地

・創業：2022年4月1日

・代表取締役　社長執行役員　CEO：坂本　真治

・従業員：約42,000人

・事業内容：電気部品・電子部品・制御機器・電子材料等の開発・製造・販売

・会社HP：https://www.panasonic.com/jp/industry.html

• 当協会認定　プロティアン・キャリアドック提供会社：4designs株式会社　

名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3アミーホール
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
代表取締役社長CEO：有山 徹　　

設立年月：2019年7月

• 当協会概要

正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：個人の主体的なキャリア開発と組織と個人のより良き関係創出の支援
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/
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