「人的資本リスクマネジメントフォーラム2025講演に関する開催レポート」を無料公開！｜株式会社LDcube
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、2025年11月6日に開催された、株式会社新建新聞社／リスク対策.comが主催する「人的資本リスクマネジメントフォーラム2025」に登壇し、講演後にはアンケートを実施しました。講演内容と合わせアンケート結果を公開しましたので、お知らせします。
人的資本を最大化することに伴い、企業に対するコンプライアンスの重要性はますます高まっています。
弊社セッションでは、「コンプライアンス違反を防ぐ！インテグリティー向上で実現する、健全な組織づくり」と題して、当社が蓄積してきた知見を共有いたしました。登壇後のアンケート回答結果からは、心理的安全性の高い職場づくりが不十分、職場のハラスメントを防止したい、インテグリティーの高い組織をつくりたい、というお悩みを多数いただいております。
このようにお悩みの経営者やコンプライアンスご担当者、人材育成ご担当者に貢献すべく、このたびの登壇内容をまとめた「人的資本リスクマネジメントフォーラム2025講演に関する開催レポート」を公開するとともに、登壇内容のアーカイブを公開しましたので、併せてお知らせします。
◆人的資本リスクマネジメントフォーラムの概要
企業の成長戦略において知識やスキル、創造性といった「人」による価値創出は、今や喫緊の最重要課題です。なぜなら、2025年に訪れる社会情勢の変化は、これまでにない多面的かつ複雑なリスクを企業にもたらすからです。その代表格が「2025年問題」。団塊世代が75歳を迎えることで労働人口は急激に減少し、企業間の人材獲得競争はかつてない激しさを見せています。 こうした厳しい環境下で企業が勝ち残るには、優秀な人材の確保に加え、従業員一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、組織の成長を加速させることが不可欠です。
本フォーラムでは、企業成長の源泉となる人材確保と従業員の能力や意欲を最大限引き出し、活躍できる環境整備を主要テーマに、実践的な知見を共有し、これからの時代を切り拓く糧が提供されました。
■ イベント名称：人的資本リスクマネジメントフォーラム2025
テ ー マ ：「時代を切り拓く人的資本リスクマネジメント」
開催日時：リアルタイム配信 2025年11月6日（木）13時～17時
アーカイブ配信 リアルタイム配信の1時間後から2025年12月7日（日）まで
参 加 費 ：無料 ※要リスク対策.com会員登録（無料）
形 式：オンライン（配信プラットフォーム「ON24」使用）
運 営：株式会社新建新聞社 危機管理メディア事業部
◆LDcube登壇セッションの概要
昨今、企業のコンプライアンスに対する要請はますます重要なものとなっています。そのため、多くの組織ではコンプライアンスに関する社員教育にも力を入れているのではないでしょうか。
しかし、コンプライアンスは法令やルールのみならず、「倫理」や「モラル」などを含め、広義の意味合いでの事業活動が求められています。
このような状況でキーワードとなるのが、「インテグリティー」です。
役職員をはじめ、組織の一人一人がインテグリティーを高めることで、コンプライアンス違反が起こりづらい「健全な組織」づくりが実現できます。
▼このようなお悩みを解決します。
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コンプライアンス研修は実施しているが、違反が減らない
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職場の空気が悪く、若手社員の離職が増えている
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心理的安全性を高め、活気ある組織・職場をつくりたい
本講演では、インテグリティーの意味合いや重要性をご紹介しながら、ポイントとなる心理的安全性を高める方法についてもご案内します。
◆開催レポートの概要・目次
講演概要の他、当日のアンケート結果から見る「コンプライアンス違反を防ぐための健全な組織づくりのポイント」について、ポイントをご紹介した資料です。
＜目次＞
１．「人的資本リスクマネジメントフォーラム2025」概要
２．LDcube担当講演の概要
３．LDcube担当講演のアンケート結果
４．コンプライアンスと心理的安全性
５．おわりに：LDcubeからのメッセージ
◆アンケート結果の概要
①弊社講演お申込者概要：幅広い組織規模の、法務・リスク管理部門中心
当日お申込み総数：329名 ／ 当日ご参加数：173名 ／ アンケート回答数：84名
幅広い組織規模の方に満遍なくご回答いただきました。
リスク管理／法務・内部統制・監査 など、法務・コンプライアンス関連部門の方が38%を占めました。
他、情報システム／総務・人事／労働安全など、全社の関連教育に携わる方にもご参加いただきました。
②課題を感じている分野：インテグリティーと心理的安全性を高め、ハラスメントを防止したい
職場のハラスメント防止や本質的なコンプライアンス違反防止のために、知識やルールなどのハード面のみならず、職場の心理的安全性を高めることや、組織のインテグリティー向上に関するソフト面への課題認識の高まりが見られます。
③その他ご感想：組織のインテグリティーを高める必要性を理解した
（自由回答、一部抜粋）
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インテグリティー研修を展開されているようであれば、資料をいただきたいです。
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私は人事部門ではなく、リスクマネジメント部門として参加しました。人事に直接は関係しませんが、会社としてインテグリティーを高める必要があると強く感じました。
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コンプライアンスの遵守を実現するためには、従業員の帰属意識、働き甲斐や充実感、インテグリティーを総合的に向上させる必要があることが理解できました。
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自職場でインテグリティーを醸成するテクニックやマネジメントでなく、全社的に進めていく方法に興味があります。
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
LDcubeは、研修スタイルなどの方法論にこだわらず、お客さまと伴走し、お客さま組織の人材育成に貢献していきたいと考えています。
今回のテーマであるインテグリティーは、組織や職場の健全性を維持し、高めるために重要な要素です。コンプライアンス教育においては、制度や仕組みといったハード面のみならず、経営層や現場管理者を含めた社員一人一人の「あり方」に着目したソフト面へのアプローチが効果的です。
LDcubeでは、インテグリティーを高めるためのeラーニングや、心理的安全性を学習できるeラーニングのご提供の他、コンプライアンス・ハラスメントを防ぐための社内研修の実施、さらには社内トレーナー養成支援までサポートします。無料のデモ体験会も実施しています。ぜひお気軽にお問い合わせください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
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