障がい者雇用の「初めの一歩」でつまずく企業を救う｜特例子会社マイナビパートナーズの実践ノウハウを動画で学べるeラーニングに追加

法定雇用率2.7%時代に向けて。現場の「困った」に答える実践型動画講座を提供開始

株式会社Lean on Me

2025年9月4日 11時00分

インクルTech※（インクルテック）で社会課題を解決するスタートアップ企業・株式会社Lean on Me（本社：大阪府高槻市、代表取締役：志村駿介、以下「リーンオンミー」）は、企業向けサービス「Special Learning for business」において、マイナビグループの障がい者雇用促進を目的とした特例子会社である株式会社マイナビパートナーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：藤本雄）DEIソリューション事業部による実践型研修動画の提供を開始しました。

※インクルTechとは、インクルージョン（Inclusion）とテクノロジー（Technology）を組み合わせた造語で、SDGsに関心が高まる今、ソーシャルな課題の中でも、多様性の包摂を実現するテクノロジーを意味しております。

■背景：2026年には2.7%へ。待ったなしの障がい者雇用

人手不足と生産性低下の深刻化

2024年4月に法定雇用率が2.5%へ引き上げられ、さらに2026年7月には2.7%への引き上げが決定しています。新たに障がい者雇用に取り組む企業が急増する中、「初めて担当になったが何から始めれば」「面接で何を聞いていいか分からない」「配慮と特別扱いの線引きが難しい」といった切実な声が寄せられています。

特例子会社の実践知を動画で全国へ

2016年設立、約250名の障がいのある社員と共に歩んできたマイナビパートナーズは、特例子会社として9年間の障がい者雇用の実践と、多くの企業へのコンサルティングを通じて現場のリアルな知見を蓄積されてきました。今回、同社DEIソリューション事業部のコンサルタントが、その実践的なノウハウを体系的な動画講座シリーズとして提供いただきました。各動画は5-10分程度にまとめられており、忙しい担当者でもスキマ時間で無理なく学習できる設計です。

【今回追加された動画講座の内容】

障がい者雇用を始めるために人事担当者が知っておくべき基礎的な講義です。共に働く方や上長にとって判断が難しい「合理的配慮」の範囲について（本当に配慮が必要なのか、はたまた、本人のわがままなのか　など）その線引きの基準を解説してくれています。障がいのある人を共に生産をする戦力として捉えるための考え方を学ぶことができます。

知的障がい者の離職率は25.7%（厚生労働省令和4年度データ）と、依然として職場定着に課題があります。リーンオンミーは今後もマイナビパートナーズをはじめ、様々な企業・専門家の実践知を動画化し、全国どこでも質の高い学びを提供できるプラットフォームへと「Special Learning for business」を発展させてまいります。

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■インクルーシブ雇用のためのeラーニング「Special Learning for business」について

障がい者雇用に取り組む企業や特例子会社向けeラーニングです。eラーニングと対面研修を組み合わせたハイブリッド型研修や、導入企業向けの相談対応サービスなど、より包括的な支援メニューも提供しております。インクルーシブ雇用にまつわる組織理解の促進にとどまらず、特に「見えない障がい」に対応した、インクルーシブなサービスや接客等のマニュアル作成対応などもご提供しております。

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■株式会社Lean on Meについて

リーンオンミーは、障がい福祉分野における教育・支援サービスの提供を行う企業です。eラーニング「スペシャルラーニング」などを通じ、障がい者の支援者のスキル向上に貢献し、社会全体のインクルーシブな成長を目指しています。

また、2025年日本国際博覧会協会とアドバイザリー契約を結び、ユニバーサルサービスガイドラインの策定や職員研修の実施など、万博のインクルーシブな運営に貢献しています。

〜障がいがある人もない人も、共に楽しめる万博へ！〜

公益社団法人２０２５年日本国際博覧会協会とアドバイザリー契約を締結

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000038466.html

2025 年日本国際博覧会協会　株式会社Lean on Meとアドバイザリー契約を締結

https://www.expo2025.or.jp/news/news-20230315-03/

■株式会社Lean on Me

所在地：（本社）〒569-0803 大阪府高槻市高槻町11-7-217