ラフール、『強い組織をつくる人事制度とは～設計・構築・運用のポイント～』をテーマに組織デザイン研究所と共催セミナーを開催！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善ツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社組織デザイン研究所（本社：大阪府大阪市、代表取締役：才木 正之、以下「組織デザイン研究所」）と強い組織をつくる人事制度とは～設計・構築・運用のポイントをお伝えします～をテーマとした共催セミナーを2021年12月14日(火)に開催します。

強い組織を作る根幹となる「人事制度」。「人事制度」には、「等級制度」「賃金制度」「評価制度」「教育制度」「福利厚生」など様々な項目が含まれています。

働き方の多様化や健康経営の推進で、「ヒト」は「コスト」ではなく「投資」という考え方が広まっており、人事制度の見直しや、新規構築する動きが進んでいます。

本セミナーでは、サーベイを提供しているラフールの人事責任者と、経営戦略と事業戦略に紐づく組織づくりを推進する組織デザイン研究所の人事コンサルタントが登壇し、人事制度の設計から運用まで実例を交えながら解決のヒントをお伝えいたします。

▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-socialimpact-wills-research-2/

■ 概要
日時：2021年12月14日（火）10:00～11:00
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ タイムスケジュール
  9:50-10:00：開場
10:00-10:05：オープニング
10:05-10:50：パネルディスカッション
10:50-11:00：質疑応答

■ 登壇者
株式会社ラフール
社長室長 人事責任者　　宮内 智弘 氏

愛媛県出身。2010年順天堂大学卒業後、人材ビジネスの会社2社で、新規事業立ち上げやキャリアコンサルタントなど経験。2016年に人事コンサルタントとして独立し、外資系企業や大手企業などで人事制度・採用・ブランディング・教育研修などを行う。また、大学生向けのキャリアコンサルティングや、高校生向けのキャリア授業にも力を入れる。クライアント企業の一つであったラフールのビジョンや社員の温かさに魅かれ、2019年に入社。人事責任者として採用・教育・人事制度の構築など幅広く手がける。学生時代からサッカーに打ち込み、全国大会に出場するほどの実力を持つ。

組織デザイン研究所
人事コンサルティングチーム＆採用担当　　梅原　達彦氏

御堂筋税理士法人（併設 株式会社組織デザイン研究所)　人事コンサルティングチーム＆採用担当 新卒で株式会社パソナに入社。企業の採用支援と転職希望者の転職支援に従事した後、HR TechとRPO(Recruit process outsourcing)の事業立ち上げに従事。 その後、2020年6月に御堂筋税理士法人(併設 組織デザイン研究所）に入所。『我が社は実験台』の企業方針の下、 経営戦略や事業戦略に紐づく人事制度や組織開発モデルを検証し、エビデンスに基づいた組織デザインを手掛ける。

▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-socialimpact-wills-research-2/
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑　結木啓太
　代表取締役副社長　小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業（ラフールサーベイの運営・開発）スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230 
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp