【27卒採用】応募数1.7倍・内定承諾数2.4倍を記録。多くの学生との早期マッチングにより2027年新卒採用活動を終了

「対面での1Day仕事体験」による多重接点とリアルな社員交流が奏功、母集団形成から早期獲得まで圧倒的な成果を達成

オーエムネットワーク株式会社

2026年6月3日 09時11分

オーエムネットワーク株式会社（本社：新潟県新潟市、代表取締役：山岸真也）は、2027年卒業予定の新卒採用（以下、27卒採用）において、エントリー数が前年同期比1.7倍、内定承諾数が前年同期比2.4倍に達し、計画数を大幅に上回る結果となったため、2026年5月末日をもちまして27卒の採用活動を終了いたしましたことをお知らせいたします。

■ 27卒採用の背景：オンライン主流の時代だからこそ求められる「リアルな繋がり」

近年、新卒採用市場は「超・早期化」が進む一方、効率性を重視したオンライン選考が主流となっています。しかし27卒の学生からは「画面越しでは会社のリアルな雰囲気が掴めない」「働くイメージが湧かない」という不安の声も多く聞かれました。

このような市場環境のなか、当社は「対面でのリアルなコミュニケーション」の価値に着目。早期から学生とのリアルな接点を数多く創出する採用戦略へシフトした結果、応募数1.7倍、内定承諾数2.4倍という、当初の計画を大幅に前倒しする形での早期採用終了を実現いたしました。

■ 圧倒的な成果を実現した「選考の具体策」とイノベーション

1. 応募数1.7倍を牽引した、対面型「1Day仕事体験」による多重接点の創出

当社では、早期の母集団形成において、対面での「1Day仕事体験」を複数回にわたり開催いたしました。一方通行の会社説明会ではなく、実際の業務を疑似体験できるワークショップや、オフィス環境を肌で感じられるプログラムを多数用意。応募前の段階から「会社を深く知る機会（接点）」を数多く作ったことが学生の入社意欲を刺激し、前年比1.7倍のエントリーへと繋がりました。

2. 内定承諾数2.4倍を結実させた、現場社員との徹底的な「対面交流」

選考プロセスにおいては、現場のエース社員や若手社員が直接参加する「対面での交流機会」を大幅に拡充しました。ネットの情報だけでは分からない「一緒に働く人の魅力」や「社風」を、対話を通じてダイレクトに伝えたことが学生の安心感と深い納得感を生み、前年比2.4倍という高い内定承諾率へと結びつきました。

■ 採用責任者のコメント

今年の27卒採用は、就職活動の早期化が進む中で当社にとっても大きな挑戦の年でした。その中で、前年比1.7倍という多くの学生の皆様にエントリーいただき、最終的に2.4倍となる素晴らしい仲間とのご縁に恵まれたことを大変嬉しく、誇りに思っています。当社は単に学生を評価するのではなく、対面の1Day仕事体験などを通じて『当社のリアルな日常とカルチャーを知ってもらうこと』に全力を注いできました。お互いに飾らない姿で語り合えたからこそ、この早期のタイミングで、相思相愛とも言える高い納得感を持ったマッチングが実現したと確信しています。早くも採用活動は終了となりますが、これから入社を迎える皆様が、安心して社会人のスタートを切り、伸び伸びと挑戦できる環境を責任を持って整えてまいります。