ラフール、『組織が活性化する次世代リーダーの採用ブランディング×組織分析』をテーマにHeaR社と共催セミナーを開催！

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、HeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：大上 諒、以下「HeaR社」）と組織が活性化する次世代リーダーの採用ブランディング×組織分析をテーマとした共催セミナーを2021年2月3日(木)に開催します。

昨年の2021年7月のデータによると、転職希望者数は減少しましたが、求人数は増加し、求人倍率は上昇しました。新型コロナウイルス感染拡大前の2019年同月比では、求人数は92.4％、転職希望者数は106.8%※1 となっています。

※1 出典：転職求人倍率レポート（2021年7月）

求人数はコロナ前と比較すると下回っているものの、転職希望者は増加しているのが現状です。その背景には、以下のような課題が見受けられます。
・採用前後でのリーダー人材の採用、育成に苦労している。
・採用後のオンボーディングがうまくいかず、定着率がなかなか安定しない
・採用前の採用段階で正しいスクリーニングができておらず、ミスマッチが発生している

本セミナーでは前半にHeaR社より、採用段階から組織開発まで想起する「エントリーマネジメント」の重要性をお伝えします。その後、採用段階でのスキルミスマッチを防ぐスキルテストSaaS「ジョブテスト」をご紹介いたします。
後半はラフールより、組織状況の変遷と若手リーダーのオンボーディングをお話しいただきます。また、組織の課題解決を図る「ラフール」の活用事例をご紹介いただきます。

今後活躍が期待される次世代リーダーの採用と定着についてお役立ていただける内容となっております。ぜひ、ご参加いただき、企業の発展に活用いただけますと幸いです。

▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-hear/

■ このような方にオススメです
・入社後に実務を経験して、スキルミスマッチが発生する事案が後を絶たない
・採用後の定着率が悪く、具体的な解決策を見出せていない
・若手リーダーの育成をしたいが、うまく育成することができていない

■ 概要
日時：2022年2月3日(木) 13:00 〜 14:00

対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料

■ タイムスケジュール
12:50 ～ 13:00 開場
13:00 ～ 13:05 はじまりのご挨拶
13:05 ～ 13:20 【講演】HeaR株式会社
13:20 ～ 13:35 【講演】株式会社ラフール
13:35 ～ 14:00 パネルディスカッション＆質疑応答

■ 登壇者
HeaR株式会社 COO 高谷 匠 氏

大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。 その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である”タメスワーク”を牽引する。

株式会社ラフール　事業管理/プロモーショングループMGR
組織コンサルタント 眞木 麻美 氏

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。
2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在は事業管理/プロモーショングループのマネージャーに従事しながら、各社の組織改善のアドバイザーとして活動。

▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-hear/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。



■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑　結木啓太
　代表取締役副社長　小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業（ラフールサーベイの運営・開発）スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230 
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp